Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Teoretyczneipraktyczneaspektykosztówpracypracownikówoddelegowanychzagranicę
47
Pracaświadczonawformieoddelegowaniapracownikazagranicęwiążesię
zespełnieniemszereguwymogów,jakiestawiająwtymprzypadkuprzepisynie-
mieckie.Podstawowymelementemprzypodjęciurealizacjikontraktuzagranicz-
negojestrozgraniczenierodzajuwykonywanychusług(usługibudowlane,usługi
pozabudowlane)odwymogówzwiązanychzkoniecznymizezwoleniami.Wtym
zakresieprzedsiębiorstwomusiałoliczyćsięzfaktem,żepozawydaniemzezwole-
nianapracędlapracownikówmarównieżobowiązek:
•
zarejestrowaćprzedsiębiorstwowedługniemieckiegoprawa,jeślidziałalność
naterenieNiemiecjestznacząca,
•
uzyskaćodpowiedniezaświadczeniazniemieckichurzędówpodatkowych,
•
uzyskaćodpowiedniezaświadczeniazkasyurlopowej(ULAK),
•
posiadaćzaświadczeniazezwoleńE-101dlapracowników
8.
Ponadtoistniejeszeregróżnychzezwoleń,wszczególnościwzakresiebhpior-
ganizacjizakładu.
Podstawądowydaniawspólnotowegozezwolenianapracęjestwynagrodzenie
pracownikówzatrudnionychnaumowęodzieło.Musionobyćzgodnezodpowied-
niminiemieckimiumowamitaryfowymizaporównywalnąpracę.Przedsiębiorstwa
zatrudniającepracownikównaumowęodziełonaterenieNiemiecsąobowiązane
przestrzegać:
–
warunkówpłacowychokreślonychwumowiemiędzyrządowej,tj.pracownicy
musząotrzymywaćpłacęnettonapoziomiewynagrodzeniapracownikówmiej-
scowych,
–
regulacjiwynagrodzeńzgodniezniemieckimustawodawstwem[szerzej:http://
www.zoll.de/d0_zoll_im…].
Należypamiętać,żemaksymalnyczaspracy,minimalnewymiaryurlopuwy-
poczynkowegoiokresyodpoczynku,minimalnestawkiwynagrodzeńzapracę
izagodzinynadliczboweczystandardybezpieczeństwaihigienypracywyznaczają
regulacjepaństwaprzyjmującego[Sakowska,Pancewicz,System…;Poradnikdla
osób…2011,s.18].
Znajomośćiprzestrzeganieterminówiuregulowańprawnych,nietylkopol-
skich,alerównieżobowiązującychwNiemczech,jestpoważnymutrudnieniemdla
komórekkadrowo-finansowychspółki.
stwie,doktóregopracownikzostałprzeniesiony(zob.też[Wniosek…2012]).Zregułysprowadzasię
todozapewnieniaodpowiedniegowynagrodzenia,bezpłatnegomieszkania,dofinansowaniawyżywie-
nia,zwrotukosztówprzejazdówlubinnychświadczeńzwiązanychzprzeniesieniemdopracyzagrani-
cę.Pracodawcamożezatemwypłacaćnależności,jakieprzysługująztytułupodróżysłużbowejrównież
wprzypadkuoddelegowania,jednakniebędzietoodzwierciedlonewprzepisachprawa.Wpraktyce
częstospotykanowypłatydietlubtzw.rozłąkibezwzględunaformęświadczeniapracypozasiedzibą
pracodawcy.Szerzejaspekttenporuszonyzostałwdalszejczęścininiejszegoopracowania.
8
Formularztensłużyjakodowódpoświadczającystosowaniewyłącznieprzepisówprawnych
państwawysyłającego.Szerzejzob.Zasadyszczegółowew:[Niedziałek(red.)2005,s.12].
