Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
46
RenataBiadacz
tereniePolski,alewostatnichlatachrozszerzyłająnaobszarNiemiec.Obecniejest
więcprzedsiębiorstwemdwuzakładowym5.
Spółkazatrudniapracownikówprodukcyjnychwkrajuizagranicąwformie
oddelegowania6dozakładuwNiemczech.PracownikowispółkiSigmaprzysługuje
wynagrodzenieodpowiedniedorodzajupracyikwalifikacjiwymaganychprzyjej
wykonywaniu,atakżeilościijakościświadczonejpracy.Współceopróczwyna-
grodzeniazasadniczegododatkowymielementamibudującymikosztywynagrodzeń
sączynnikimotywującepracownikówdoefektywniejszejpracy,np.premiaroczna,
premiauznaniowa,dodatekzapracęwgodzinachnadliczbowychorazdniwolne
odpracy,wynikającezpięciodniowegotygodniapracy.Prowadzeniedziałalności
wdwóchkrajachorazzróżnicowaniezasadwynagradzaniapracownikówpowodu-
ją,żezarządzaniekosztamiwynagrodzeńjestwrozpatrywanymprzedsiębiorstwie
złożonymiwieloaspektowymzagadnieniem.
Wprzypadkupracownikówoddelegowanychprzysługujeimwynagrodzenie
miesięcznewypłacaneweuronapodstawiegodzinprzepracowanych,objętychnor-
mamiczasowymiprzewidzianymiwkontrakcie.Podstawętakiegowynagrodzenia
stanowistawkagodzinowaświadczonejpracyorazpremiauznaniowa.Ponadtopra-
cownicyzatrudnieniwzakładziewNiemczechotrzymujądodatkidowynagrodze-
niazwiązanezpracąnakontraktachzagranicznych7.
5
Informacjeuzyskanezbadanegoprzedsiębiorstwawtrakciepraktykidyplomowej.
6
Pracownikiemwysłanym(oddelegowanym)jestpracownik,któryudajesięnapolecenieswo-
jegokrajowegopracodawcyprzejściowonaterytoriumdrugiegopaństwawceluwykonywaniatam
czynnościnajegorzecz.Otym,czywdanejsytuacjinastąpiłowysłaniepracownika,decydujefaktycz-
nyiprawnycharakterzagranicznegozatrudnienia.Szczegółowekryteriaoddelegowaniapracowników
określonowdecyzjinr181KomisjiAdministracyjnejWspólnotyEuropejskiejz13grudnia2000r.
orazworzecznictwieEuropejskiegoTrybunałuSprawiedliwości.Odpowiedniewarunkizobowiązany
jestspełnićzarównopracownik,jakipracodawca.Kryteriadotyczącepracownikaujętownastępujący
sposób:
•
pracownikpowinienbyćzatrudnionywramachumowyopracę,którazawartajestzpracodawcą
wysyłającym,
•
wczasiewykonywaniapracyzagranicązatrudnionypodporządkowanyjestpoleceniompracodaw-
cywzględemczasu,miejscairodzajupracy,
•
czasprzejściowegozatrudnieniazagranicaniejestdłuższyniż12miesięcy(ramyczasoweustalane
sązgóryjeszczeprzedoddelegowaniem),
•
danegopracownikanieskierowanowmiejsceinnego,któremuupłynąłjużczasoddelegowania.
[Zabieglińska2012,s.109].
7
DodatkidowynagrodzeniaustalanesąnapodstawieRozporządzeniaMinistraPracyiPolityki
Społecznejzdnia19.12.2002r.wsprawiewysokościorazwarunkówustalanianależnościprzysłu-
gującychpracownikowizatrudnionemuwpaństwowejlubsamorządowejjednostcesferybudżetowej
ztytułupodróżysłużbowejpozagranicamikraju(DzUnr236,poz.1991zezm.).Należynadmienić,
żedodatkoweskładnikiwynagrodzeniapracownicyspółkiotrzymująwyłączniewzwiązkuzwykony-
waniempracyzagranicą,aichwartośćjestokreślanawaneksiedoumowyopracę,będącympodstawą
przeniesieniasłużbowegobądźwynikazregulaminówwewnętrznychregulującychświadczeniadla
pracownikówczasowooddelegowanych.Pracodawcazatrudniającynaoddelegowaniupowinienbo-
wiemzagwarantować–zgodniezdyrektywą96/71UE–warunkizatrudnieniaobowiązującewpań-
