Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wykonawczego,pracodawcazobowiązanyjestdoumieszcze-
niawświadectwiepracywzmiankiozajęciuwynagrodzenia
zoznaczeniemkomornika,którydokonałzajęcia,numeru
sprawyegzekucyjnejizewskazaniemwysokościpotrąco-
nychjużkwot.Zawiadamiaponadtoprzyszłegopracodawcę,
jeżelijestmuznany,ozajęciuwynagrodzeniaswojegobyłego
pracownikaiprzesyłamuzawiadomieniekomornikaoraz
dokumentyzwiązanezegzekucją,powiadamiającotym
komornikaidłużnika.
Przesłaniezawiadomieniamaodchwilijegodojściaskutek
zajęcianależności.Nowypracodawcamaobowiązekzawia-
domićkomornikaipoprzedniegopracodawcęozatrudnieniu
pracownika.Naruszenieobowiązkówzwiązanychzegzekucją
zwynagrodzeniazapracęzagrożonejestgrzywną(art.886§1
i2kpc).Wobecwierzycielapracodawcaponosiodpowiedzial-
nośćzaszkodępowstałąwskutekniewykonanialubnienależy-
tegowykonaniaobowiązków(art.886§3kpc).
■Kategorieilimitypotrącanychnależności
Potrącenia
alimenta-
cyjne
riapotrą-
Katego-
cenia
Uzyskaniesumnazaspokojenie
alimentówmożenastąpićwtrybie
postępowaniaegzekucyjnego,tj.przy
udzialekomornika,lubbeztakiego
postępowania.Wkażdymztych
przypadkówdochodzidopotrąceń
zwynagrodzeniapracownika.
Wprzypadkutrybuegzekucyjnego
potrąceniazwynagrodzeniaza
pracęwykonywanesąnabazie
postępowaniakomornikaprzysądzie
rejonowymogólnejwłaściwości
dłużnika.Wceluwszczęciapostępo-
waniaegzekucyjnegowierzycielpo
uzyskaniuorzeczeniazasądzającego
Charakterystyka
3/5wyna-
grodzenia;
ograniczenie
niedotyczy
takich
świadczeń
jaknagroda
zzakładowe-
gofunduszu
nagród,
dodatkowe
wynagrodze-
nieroczne
(trzynastka)
inależności
potrąceń
Granica
Brak
wolnaod
potrąceń
Kwota
15
