Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
Wypowiedzenieprzezpra-
codawcęumowyozakazie
konkurencjipoustaniu
zatrudnienia–art.15gf*
Obszardziałania
pracodawcy
Doodwołaniastanuzagro-
żeniaepidemicznegoalbo
stanuepidemii,ogłoszone-
gozpowoduCOVID-19
Maksymalnytermin
Dotyczytoumówzawar-
tychzpracownikami,
zleceniobiorcami,atakże
wykonawcamiumówagen-
cyjnychorazodzieło
Uwagi
*ustawyz2marca2020r.oszczególnychrozwiązaniachzwiązanychzzapobie-
ganiem,przeciwdziałaniemizwalczaniemCOVID-19,innychchoróbzakaźnych
orazwywołanychnimisytuacjikryzysowych(Dz.U.z2021r.poz.2095zezm.).
II.ZMIANYKODEKSOWE,
KTÓREOBOWIĄZUJĄOD2019ROKU
SKRÓCENIEOKRESUPRZECHOWYWANIA
AKTOSOBOWYCH
Nowelizacja
Datazmiany
Ustawaz10stycznia2018r.ozmianieniektórychustawwzwiązku
zeskróceniemokresuprzechowywaniaaktpracowniczychorazich
elektronizacją(Dz.U.z2018r.poz.357)
1stycznia2019r.
Zpoczątkiem2019rokudotychczasowyokresprzechowywaniaaktosobo-
wychuległskróceniuz50do10lat.Jednakskrócenietoniedotyczywszystkich
pracowników.Wpewnychokolicznościach10-letniokresprzechowywaniaakt
osobowychmożerównieżulecwydłużeniu.
Wprzeciwieństwiedodotychczasowychregulacjiterminprzechowywaniaakt
osobowychwynikawprostzKodeksupracy(art.94pkt9bkp)ijestliczonyod
końcarokukalendarzowego,wktórymstosunekpracyuległrozwiązaniulubwy-
gasł,chybażeodrębneprzepisyprzewidujądłuższyokresprzechowywaniadoku-
mentacjipracowniczej.
przykład
Jakliczyć10-letniokres?
Pracownikzostałzatrudnionynaczasokreślonyod1marcado30października
2022r.Zkońcempaździernikajegostosunekpracyustałzupływemczasu,na
10
