Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji

Anna Mazurkiewicz

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7338-551-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

179

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Mazurkiewicz, Anna. Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji. Red. . Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2010, 179 s. ISBN 978-83-7338-551-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Mazurkiewicz, A.

T1 Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

PP Rzeszów

YR 2010

SN 978-83-7338-551-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 145986, author = "Mazurkiewicz, Anna", editor = "", title = "Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego", year = "2010", address = "Rzeszów", isbn = "978-83-7338-551-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Mazurkiewicz, Anna

ED -

TI - Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

CY - Rzeszów

PY - 2010

SN - 978-83-7338-551-1

ER -

Netografia (standard APA):

Mazurkiewicz, Anna. Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji [baza danych online] Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2010 [dostęp: 19 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kapital-ludzki-w-procesie-ksztaltowania-sprawnosci-organizacji-anna-mazurkiewicz-145986.

kultura organizacyjna, sprawność działania, sprawność organizacji, kryteria i mierniki sprawności organizacji, kapitał ludzki organizacji

Sprawne funkcjonowanie współczesnych organizacji związane jest z koniecznością ciągłego dostosowywania się do zmian dokonujących się nieustannie w otoczeniu. W nowych uwarunkowaniach niezbędne jest poszukiwanie takich czynników, które umożliwią os...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7338-551-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

179

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
ROZDZIAŁ I. Teoretyczne aspekty sprawności organizacji11
1.1. Interpretacja pojęcia sprawność działania11
1.2. Dyrektywy sprawnego działania18
1.3. Sprawność organizacji gospodarczej21
1.4. Kryteria i mierniki sprawności organizacji gospodarczej25
1.4.1. Wykorzystanie zasobów organizacji26
1.4.2. Obszar finansowy33
1.4.3. Obszar rynkowy37
1.4.4. Obszar procesów wewnętrznych40
1.4.5. Obszar ludzki41
ROZDZIAŁ II. Kapitał ludzki i jego znaczenie w organizacji43
2.1. Analiza teoretyczna pojęcia kapitał ludzki43
2.2. Elementy składowe kapitału ludzkiego organizacji51
2.2.1. Kompetencje51
2.2.2. Motywacja uczestników55
2.2.3. Istota i wyznaczniki kultury organizacyjnej58
2.3. Kapitał ludzki jako determinanta sprawności organizacji64
2.3.1. Kompetencje jako czynnik oddziałujący na sprawność organizacji64
2.3.2. Motywacja i jej oddziaływanie na osiągane wyniki66
2.3.3. Kulturowe uwarunkowania sprawności organizacji72
ROZDZIAŁ III. Sprawność organizacji uczestniczących w badaniach76
3.1. Metodyka badań i charakterystyka badanej zbiorowości76
3.2. Ocena sprawności organizacji80
3.2.1. Stopień wykorzystania zasobów posiadanych przez organizacje81
3.2.2. Sprawność w obszarze finansowym90
3.2.3. Sprawność w obszarze rynkowym95
3.2.4. Sprawność w obszarze procesów wewnętrznych103
3.2.5. Sprawność w obszarze ludzkim105
ROZDZIAŁ IV. Kapitał ludzki w badanych organizacjach112
4.1. Stan kompetencji na stanowiskach kluczowych112
4.2. Analiza motywacji respondentów118
4.3. Analiza kultury organizacyjnej140
4.4. Ustalenie i interpretacja relacji między kapitałem ludzkim organizacji i ich sprawnością146
4.4.1. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze finansowym146
4.4.2. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze rynkowym147
4.4.3. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze procesów wewnętrznych151
4.4.4. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze ludzkim153
4.5. Podsumowanie badań157
Uwagi końcowe162
Literatura167
Spis rysunków, wykresów i tabel177

Pracamacharakterteoretyczno-empiryczny.Składasięzczterechmeryto-

ryczniepowiązanychrozdziałów.

Wrozdzialepierwszyminterpretacjipoddanopojęcie:sprawnośćorganiza-

cji.Przeprowadzonoanalizęteoretycznąsprawnościpoprzezcharakterystykęjej

podstawowychpostaci.Wyodrębnionoisprecyzowanowytycznesprawnego

działania.Przeprowadzonedociekaniastanowiłypodstawędoprzedstawienia

interpretacjisprawnościorganizacjigospodarczej.Zaproponowanosposóbpo-

miaruiocenysprawnościorganizacji,uwzględniającrodzajdziałalnościreali-

zowanejprzezorganizacjeuczestniczącewbadaniach.

Wrozdzialedrugimukazanoistotękapitałuludzkiego.Zwróconouwagęna

podmiotowąrolęczłowiekawewspółczesnejorganizacji.Rozdziałtenzawiera

podstawowewyjaśnieniadotycząceaparaturypojęciowejkategorii,jakąjest

kapitałludzki.Dokonanoprzegląduinterpretacjikapitałuludzkiegozróżnych

perspektyw-wskalikraju,napoziomieorganizacjiorazindywidualnym.Prze-

prowadzonaanalizastanowiłapodstawędoidentyfikacjiskładnikówkapitału

ludzkiegoorganizacji.Poszczególneelementyskładowepoddanoszczegółowej

analizieteoretycznej.Wkolejnejczęścirozdziałuwskazano,napodstawieanali-

zyliteraturyprzedmiotuorazdokonanychobserwacji,narelacjewystępujące

międzyposzczególnymielementamikapitałuludzkiegoamiernikamisprawności

organizacji.

Rozdziałtrzecimacharakterempiryczny.Wjegopierwszejczęściopisano

wykorzystanemetodyinarzędziabadawcze.Dokonanotakżecharakterystyki

badanejzbiorowości.Drugaczęśćpoświęconazostałaoceniesprawnościwyse-

lekcjonowanychorganizacji.Opierającsięnawynikachprzeprowadzonychba-

dańempirycznych,ocenionostopieńwykorzystaniazasobówniezbędnychdo

realizacjicelówwkażdejztychorganizacji.Przeprowadzonorównieżocenę

sprawnościwposzczególnychobszarachfunkcjonowaniabadanychorganizacji:

finansowym,rynkowym,procesówwewnętrznychiludzkim.Natejpodstawie

dokonanocałościowejocenyichsprawności.

Rozdziałczwartymatakżecharakterempiryczny.Zawierawynikibadań

przeprowadzonychwśródwyselekcjonowanychorganizacjidotyczącychstanu

ichkapitałuludzkiego.Szczegółowejanaliziepoddanoposzczególneskładniki

tegokapitału:kompetencje,motywacjęorazkulturęorganizacyjną.Podjęto

wnimrównieżpróbęustaleniaiocenyrelacjipomiędzyposzczególnymiele-

mentamikapitałuludzkiegobadanychorganizacjiaichsprawnością.

Przeprowadzonebadaniaempiryczneorazstudialiteraturowestanowiły

podstawędosformułowaniauwagkońcowych.Zawartownichwnioskiispo-

strzeżeniaautorkinatematznaczeniakapitałuludzkiegowewspółczesnychor-

ganizacjach.

Brak wyników

Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra