Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LITERATURA
[1]
[2]
ArmstrongM.,Zarządzaniezasobamiludzkimi,Oficyna,Warszawa2011,s.35.
LewinK.,PrinciplesofTopologicalPsychology,„McGraw-Hill”,NewYork-London
1939
[3]
TokarskiS.,Kierownikworganizacji,Difin,Warszawa2006,s.90-110.
[4]
PocztowskiA.,Zarządzaniezasobamiludzkimi,PWE,Warszawa2013,s.180.
[5]
http://sjp.pwn.pl/slowniki/styl.html
[6]
Podstawyzarządzania,red.A.Zakrzewska-Bielawska,Oficyna,Warszawa2012
s.409.
[7]
PocztowskiA.,Zarządzaniezasobamiludzkimi,PWE,Warszawa2013,s.178.
[8]
KożusznikB.,Stylekierowania.Uwarunkowaniasytuacyjneipsychologiczne,UŚ,
Katowice1985,s.7.
[9]
Penc
J.,
Humanistyczne
wartości
zarządzania
w
poszukiwaniu
sensu
menedżerskichdziałań,Difin,Warszawa2010,s.90.
[10]KraczlaM.,Streswpracymenedżera,CeDeWu,Warszawa2015,s.34.
[11]OleksynT.,Sztukakierowania,WyższaSzkołaZarządzaniaiPrzedsiębiorczości,
Warszawa2011,s.80-92.
[12]Podstawyzarządzania,red.Zakrzewska-BielawskaA.,Oficyna,Warszawa2012,
s.408-416.
[13]Zarządzaniekadrami,red.ListwanT.,Beck,Warszawa2010,s.157-163.
[14]KożusznikB.,Człowiekizespół.Psychologicznaproblematykaautonomii,UŚ,
Katowice1992,s.95.
[15]GriffinR.W.,Podstawyzarządzaniaorganizacjami,PWN,Warszawa2000,s.502.
13
