Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Personalbrandingjakoskutecznenarzędziebudowaniapozycjinarynkupracy
31
którezeswojąstrukturąideologicznąitechnologiczną,dająludziommożliwość
promowaniasięjakomarkiwstosunkowotaniiskutecznysposób11.
Zauważyćmożna,żepersonalbrandingwewnętrznyodzewnętrznegoróżnisię
zakresemswojegozasięguiukierunkowania.Budowaniemarkiosobistejzwiązane
jestzdużąaktywnościąnawielupolach,odrozwojuwiedzyiumiejętnościwzakresie
specjalizacjizawodowej,poprzezszlifowaniekompetencjikomunikacyjnych,nasamej
komunikacjikończąc12.
Każdyczłowiekmamarkę,bezwzględunatoczybudujejąświadomie,czyteżnie13.
Budowaniemarkiosobistejprowadzidowiększejsatysfakcjizawodowej,wpełnizależ-
nejodpostrzeganejszansynazatrudnienie14.Należyjednakpamiętać,żejesttodłu-
gotrwałyproces,któryróżnisięwzależnościodosoby15.
Ponieważkażdaaktywnośćnarynkupracywiążesięzmożliwościąponiesienia
porażki,personalbrandingwymagawysokiegopoziomumotywacjiwewnętrznejdo
działaniaorazznajomościtechniksamomotywacji.Nieodłącznymetapemprocesu
brandingujestponadtokontrolaefektówpodjętychdziałań,czylipomiarsiłymarki
osobistej16.
StudencinarynkupracywPolsce
Rynekpracydefiniowanyjestjakoogółprocesów,instytucjiorazczynnikówwpływają-
cychnarekrutację,zatrudnienieizwalnianiepracowników.Mówiącinaczej,jesttory-
nek,naktórymtowaremjestpraca17.Zrynkiempracynierozerwalniezwiązanesądwa
pojęcia:podażpracy,czylizasóbsiłyroboczej,pracownikóworazosóbposzukujących
zatrudnieniaorazpopytnapracę,czylizapotrzebowanienapracownikówzgłaszane
przezpracodawców.Zapotrzebowanienarynkupracyuzależnionejestodtego,wjaki
11
I.Karaduman,TeElectofSocialMediaofPersonalBrandingElortsofTopLevelExecutives,
“Procedia-SocialandBehavioralSciences”2013,volume99,s.465,https://doi.org/10.1016/j.sb-
spro.2013.10.515.
12
A.Walczak-Skałecka,Markaosobistajakoprzejawaktywnościprzedsiębiorczej,[w:]Aktywność
przedsiębiorczawperspektywieindywidualnejiorganizacyjnej,E.Mieszajkina,M.Sobka(red.),
13
Lublin2023,s.159.
A.B.Strawińska,op.cit.,s.371.
14
S.Gorbatow,S.N.Khapova,E.I.Lysova,GetNoticedtoGetAhead:TeImpactofPersonalBranding
onCareerSuccess,“FrontiersinPsychology”2019,volume10,s.1,doi:10.3389/fpsyg.2019.02662.
15
M.Sidor-Rządkowska,Employerbrandingvspersonalbranding,“Organizacjaikierowanie”2019,
nr2,s.47.
16
K.Wojtaszczyk,F.Maszewski,Różnorodnośćmetodzarządzaniamarkąosobistą,[w:]Sukceswza-
rządzaniukadrami.Różnorodnośćwzarządzaniukapitałemludzkim-podejścia,metody,narzędzia.
Problemyzarządczo-psychologiczne,M.Stor,A.Fornalczyk(red.),nPraceNaukoweUniwersytetu
EkonomicznegoweWrocławiu”
,nr349,Wrocław2014,s.458.
17
https://ewl.com.pl/zapotrzebowanie-na-rynku-pracy-na-jakie-zawody-bedzie-najwieksze-zapo-
trzebowanie-na-krajowym-rynku-pracy/,[dostęp:12czerwca2023].
