Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Personalbrandingjakoskutecznenarzędziebudowaniapozycjinarynkupracy
33
swojąbranżą.Zgodniezwykształceniem,wswojejbranży,pracowałniecoczęściejniż
codrugibadany(54%).Wybórpracypozabranżąpodyktowanybyłgłówniekłopota-
miwpogodzeniustudiówzpracą(44%)orazbrakiemofertpracywewłasnejbranży
(41%).Studenciwskazują,żewpierwszejpracylubpodczaspierwszegostażu/prak-
tykmogliliczyćnajasnąlistęzadańdowykonania(40%),zadaniaodpowiedniedo
zakresuumiejętności(36%),opiekunapracy/praktyk(32%),jasnyiwcześniejznany
planpracy/praktyk(31%)orazszkolenia(30%).Szansęnadalszezatrudnieniewfir-
mieotrzymywało28%,takisamodsetekdostawałrozwijającezadania.Cojedenasta
osoba(9%)niespotkałasięjednakwówczaszżadnymzelementówumożliwiających
lubułatwiającychpracę.Wśródkorzyścizpierwszejpracy/stażu/praktyknapierw-
szymmiejscubadaniwymieniająmożliwośćzarobieniapieniędzy(48%).Nadrugim
miejscuplasujesięmożliwośćwpisaniadoCV/zdobyciareferencji(39%),nakolejnych
zaśpoznaniebranży(36%),zdobyciedoświadczeniapotrzebnegowkolejnychpracach
(33%)orazpoznanieswoichsłabych/dobrychstron(30%).Najbardziejpopularnymi
formamiszukaniaofertstaży/praktyk/pracysąstronyzofertamipracy,typupracuj.pl
(45%),mediaspołecznościowe(38%)iznajomi(36%).Studencikorzystająrównieżze
stronyinternetowejfirmyoferującejstaż(27%),promowaniafirmynauczelni(25%)
iaplikacjimobilnych(23%).Zanajbardziejskuteczneformystudenciuważająstrony
zofertamipracy(28%),awdalszejkolejnościznajomych(13%)23.
AnalizującprzytoczonewynikibadańStudentwpracymożnazauważyćiż,wchodząc
narynekpracystudencispotykająsięzdużąkonkurencją,októrejświadczyproblem
zotrzymaniempracywbranżyzgodnejzwykształceniem.Samstażniegwarantuje
przewagirynkowej,akwestiapogodzeniapracyzstudiamistanowidlastudentów
problem.Dalszewnioskibadaniazahaczająopersonalbranding,którystudenci
praktykująjużnaetapiestudiowania.
Napodstawieanalizyraportunt.preferencjipracodawcówwzględemumiejętno-
ściswoichpotencjalnychpracownikówmłodegopokoleniastworzonegoprzezCen-
trumAnalizStowarzyszeniaKoliber24prawiecodrugipracodawcanajbardziejceni
sobieposiadanedoświadczeniezawodowe.Wskazujetonaogromnąwartość,jakąsą
praktykiistażezawodowe-odjaknajmłodszychlat.Niemalpodobnączęstotliwość
pojawianiasięmiaływymaganiadotycząceznajomościpakietuMSOfceorazdobrej
znajomościjęzykaangielskiego.Należyjeuznaćzapowszechnystandard-właściwie
prawieniezależnieodbranży.Wmłodympokoleniuumiejętnościtenaszczęścieroz-
winiętesąprzynajmniejnapodstawowympoziomie.
Wielokrotniepojawiałasięrównieżumiejętnośćpracypodpresjączasu,coma
szczególneznaczeniewprzypadkustanowisk,dlaktórychistniejeściśleokreślonyczas
reagowanialubprzygotowaniaproduktufinalnego.Wcodziesiątymogłoszeniupoja-
23
https://www.programkariera.pl/wp-content/uploads/2022/06/Program-Kariera-Student-w-pra-
cy-2022.pdf,[dostęp:13czerwca2023].
24
https://raport.koliber.org/,[dostęp:13czerwca2023].
