Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Personalbrandingjakoskutecznenarzędziebudowaniapozycjinarynkupracy
35
jeosobynieposiadającestatusustudenta.Grupębadanychwgłównejmierzeprezen-
towałykobiety(65,3%),mężczyźnistanowili34,7%badanych.Dominującymzakre-
semwiekowymwśródrespondentówbyłprzedział18-24lata(59,2%),adrugimzkolei
rozpiętośćod25do30lat(28,6%).Znaczniemniejszymudziałembyłagrupaankie-
towanychwwiekuod31-36lat(9,2%).Jakomiejscestudiowaniauczestnicybadania
najczęściejwskazywaliwojewództwopomorskie(35,7%),drugieitrzecienajczęściej
udzielaneodpowiedzioznaczałykolejnowojewództwomazowieckie(9,2%)orazwiel-
kopolskieimałopolskie(każdepo8,2%).WbadaniuudziałwzięlistudencizarównoI
iIIstopnia(kolejno36,1%i33%),studencijednolitychstudiówmagisterskich(8,6%)
orazstudiówIIstopnia,podyplomowychistudiówMBA(po6,2%każde).Przeważa-
jącailośćosóbbadanychwykazujeaktywnośćzawodową(85,7%),apozostałaczęść
niepracuje(14,3%).
Analizawynikówbadań
Jakoiżprzedmiotembadańbyłosprawdzenie,czypersonalbrandingupomagawbu-
dowaniupozycjinarynkupracy,pierwszepytaniewkwestionariuszuankietydotyczyło
znajomościtegopojęcia.ZnacznąprzewagęuzyskałajednoznacznaodpowiedźnTak”
(50%),zaśdrugązkoleibyłaodpowiedźnTak,aleniewiemnaczympolega”iuzyskała
(30,6%).Jedynie29,4%respondentówzadeklarowałosiężenieznająpojęciapersonal
brandingu.Takieodpowiedzisugerują,żemłodeosobykojarząpojęciepersonalbran-
dingu,choćniedokońcawiedzą,jakbudowaćwłasnywizerunek.
Wdalszymetapiebadańautorkiartykułuchciałydowiedziećsię,czymwedługnich
jestpersonalbranding.Respondencimoglizaznaczyćjednązprzedstawionychdefini-
cjibądźwpisaćwłasnąodpowiedź.Każdazdostępnychopcjiuzyskałapodobnaliczbę
wskazań.Zdaniem33,7%badanychtowizerunek,któryczłowiekświadomiekreuje,
pomagawzdobyciupracy.Odpowiedź,żejesttostrategiamarketingowainwestowa-
niawbudowaniereputacjiizwiększanieswojejwartościnarynkupracy,zapomocą
Internetuirelacjibiznesowychzaznaczyło32,7%studentów.Zkolei27,6%uznało,że
personalbrandingpoleganabudowaniuwłasnejmarkipoprzezzarządzanieswoim
wizerunkiem.Tylko6%respondentówniebyławstaniezaznaczyć,czymwedługnich
jestpersonalbranding.Takieodpowiedzijasnopokazują,żejesttopojęciebardzosze-
rokieimożebyćróżnieinterpretowaneprzezmłodeosoby.
Wnawiązaniudowcześniejszejanalizydefinicjimarkiosobistejopartejnaopinii
studentów,gdzieponaddwienatrzyosobyznajątopojęcie,zaznaczyćtrzeba,iżmato
przełożenienamniejbądźbardziejświadomedziałaniakreującewizeruneknarynku
pracy.Zaobserwowaćmożna,żenajwiększaczęśćankietowanychjakosposóbświado-
megobudowaniapersonalbrandinguwskazałaobecnośćiprowadzeniebiznesowych
portaliinternetowych,zwłaszczatakichjakLinkedInczyInstagrambądźwłasnyblog.
Kolejnąnajczęściejprzedstawianąodpowiedziąbyłosformułowanie,żenierobiątego
