Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
NataliaBrzezińska,KamilaOkroj
świadomie.Dużąliczbęwskazańuzyskałotakżezdobywaniekontaktówinawiązywa-
nierelacjiorazwyglądistyl.Jedynie5%respondentówniebudujeswojegopersonal
brandingu.Odpowiedziuzyskaneodrespondentówprzedstawiononawykresie1.
Rysunek1.Sposobynabudowaniepersonalbrandinguprzezstudentów
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieprzeprowadzonegobadania.
Zprzeprowadzonychbadańwynika,iżstudencisąświadomiswoichmocnychstron
ipotrafiąwykorzystaćjedokreowaniaswojegowizerunku.Wtymcelustosująróżne-
gorodzajudziałania,którepozwalająimnabudowaniesilnejpozycjinarynkupracy.
Najczęściejudzielanąodpowiedziąnapytaniedotyczącemocnychstronichpersonal
brandingubyłakomunikacja,którawsposóbbezpośrednipozwalastworzyćiutrzy-
maćrelacjezawodowe.Doczęstowskazywanychodpowiedzizaliczonotakże:charakter
iosobowośćorazpewnośćsiebiewrazzpoczuciemwartości,jakiwyglądistyl.Takie
odpowiedziwskazują,żezarównoczynnikiwewnętrzne,jakizewnętrznesąniezbęd-
ne,abyzaistniećwświeciebiznesu.Należyzaznaczyć,żerespondencipostawilitakże,
choćwmniejszymstopniunaautentycznośćispójność,kompetencjeidoświadczenie
orazrzetelnośćisumienność.Procentowyrozkładodpowiedzibadanychosóbzapre-
zentowanonarysunku2.
Bardzoważnymaspektemwbudowaniumarkiosobistejnarynkupracyjeststwo-
rzeniesiecikontaktów.Ztegoteżpowodu,studentówzapytano,wjakisposóbdbająoni
orelacjebiznesowe.Najczęściejwskazywanąodpowiedziąbyłaobecnośćiaktywność
naportalachbiznesowych(10%respondentów),jakispołecznościowych,coukazuje
rysunek3.Częstoudzielanąodpowiedziąbyłateżkulturaosobista(9%),komunikacja
