Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Zwalnianiepracownikówawizerunekprzedsiębiorstwa
23
wtymbadaniaDPolskieprzedsiębiorstwawprocesiezmianorganizacyjnych”
przeprowadzonegonapoczątkuroku2000przezJackaMrzygłóda.Objęło
ono120firmprodukcyjnychzatrudniającychpowyżej200pracowników.
Okazałosię,żerodzajeplanowanychzmianto:
•zwiększaniezatrudnienia–7%firm,
•redukcjazatrudnienia–37%firm,
•reorganizacjastruktur–26%firm,
•restrukturyzacja–7%firm,
•fuzjeiprzejęcia–15%firm,
•inne–8%firm.
Wartoprzytympamiętać,żezdziałaniamitakimijakDreorganizacja
struktur”,Drestrukturyzacja”,Dfuzjeiprzejęcia”wiązałasięracjonalizacja
zatrudnienia,pociągającazasobąnaogółograniczenieliczbypersonelu.
Oznaczałotowięc,żewiększośćbadanychprzedsiębiorstwplanowałazwol-
nienia(iichdokonała).
Nawetwczasachdobrejkoniunkturygospodarczejszybkiepodejmowa-
niedecyzjiozwolnieniachpracownikówtraktowanebywałojakodowóddo-
bregozarządzania.Tendencjetenasiliłysięwczasiekryzysuekonomicznego
lat2007–2008.JakpisałRobertI.Sutton(2009):DNawetworganizacjach
znanychzludzkiegopodejściadopracownikówszefowiezostalizmuszenido
ścinaniagłów”.Setekpełnoetatowychpracownikówpozbyłasięnp.Google–
firma,którąmagazynDFortune”umieściłw2008rokunapierwszymmiej-
sculisty100najlepszychpracodawców(100BestCompaniestoWorkFor).
Polscymenedżerowiezdawalisięniepozostawaćwtyle.Mediacodziennie
donosiłyokolejnychzwolnieniach,częstoworganizacjachjeszczeniedawno
mającychopinięliderówwdziedziniezarządzaniazasobamiludzkimi.Mie-
sięcznikDHarvardBusinessReviewPolska”przeprowadziłwmaju2009roku
badanieankietowewśród101topmenedżerów–prezesówiczłonkównaj-
wyższegokierownictwa–natematdziałańpodejmowanychwobliczukryzy-
su.Analizaodpowiedziwykazuje,żewiększośćbadanychprzyjmujestrategię
defensywną,zaktórąwpraktyceczęstokryjąsięredukcjepersonelu.Tylko
10%ankietowanychjakojedenzpriorytetówfirmynarok2009wskazało
rozwójtalentów–działanie,któremujeszczeniedawnopoświęcanoogromną
ilośćczasuiśrodków.JakzauważyłŁukaszŚwierżewski(2009):
Wytłumaczeniemtejzaskakującejbiernościankietowanychprzedsiębiorstwnie
jestwcaleprzewidywanydługiczasdekoniunkturyiniecierpliweoczekiwanie
dalszegopogorszeniaklimaturynkowego,ponieważwiększośćmenedżerów
spodziewasię,żepoprawęodczujemyjeszczewtymrokulubkryzysskończy
sięw2010roku.Pesymistówzakładających,żedekoniunkturapotrwajeszcze
ponaddwalata,jesttylko18%.Niemawięcnacoczekać!
