Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
Spistreści
2.1.2.Metodyplanowaniazasobówludzkich...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
..
.
.
63
66
66
70
75
79
2.2.
Pozyskiwaniepracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.2.1.Istotadoborupracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.2.2.Rekrutacjazasobówludzkich...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.2.3.Zapewnienierównychszanswdostępiedopracy...
...
...
...
...
...
...
...
2.2.4.Selekcjazasobówludzkich...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Rozdział3
Uczestnictwoworganizacji—adaptacjaiintegracjapracownicza..
.
.
83
83
88
3.1.
Wprowadzeniedopracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.2.
Wprowadzeniedokulturyorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.2.1.Szkoleniejakoelementadaptacjipracowniczejiprzyswajania
kulturyorganizacyjnej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..101
.
94
3.2.2.Adaptacjawgrupiepracowniczej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Rozdział4
Motywowaniedopracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...106
4.1.
Istotamotywacjipracowniczej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...106
4.2.
Motywacyjnafunkcjaocenypracowniczej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..111
4.3.
Motywacyjnafunkcjawynagrodzeń.Pożądanekierunki
zmian...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...119
4.3.1.Wycenapracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...120
4.3.2.Funkcjewynagradzaniazapracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...123
4.3.3.Tradycyjneinowoczesneformywynagrodzeń...
...
...
...
...
...
...
...
...
..125
Rozdział5
Motywacyjnafunkcjaszkoleńizarządzaniakarierą...
...
...
...
...
...
...
...
..132
5.1.
Szkoleniejakoczynniksukcesuorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.132
5.2.
Inwestowaniewludzi—standardbrytyjski...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...137
5.3.
Szkoleniepracownikówwpolskichrealiachgospodarczych...
...
..140
5.4.
Karieraijejfunkcjamotywacyjna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.145
5.4.1.Rozumieniekarieryzawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.145
5.4.2.Budowaniekariery.Osobowość,środowiskoakariera...
...
...
...
...
..148
5.4.3.Zarządzaniekarierą...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...153
Rozdział6
Uczestnictwopracowniczewsystemieorganizacjipracyisferze
zarządzaniaorganizacją...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.162
6.1.
Motywacyjneaspektyorganizacjipracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...162
6.1.1.Wzbogacanietreścipracy.Autonomicznegrupypracownicze...
..167
