Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
Zarządzaniezespołamipracowniczymi
zróżnicowanymipokoleniowo
1.1.Kryteriumwiekuijegoznaczeniewkształtowaniustruktury
personelu
Starzejącesięspołeczeństwowymagakompleksowejkoncepcji,adaptacjibiz-
nesu,czemumasłużyćm.in.budowatzw.„srebrnejgospodarki”.Srebrnagospo-
darka,określanazjęzykaangielskiegojako„silvereconomy”,corazczęściejzwraca
uwagęprzedsiębiorców,biznesu,atakżeorganizacjispołecznych.Powodemtakiej
sytuacjisąprognozy,wedługktórychdo2060rokucotrzeciEuropejczykbędzie
wwiekuponad65lat.Zmianydemograficzneotwierająjednaknowemożliwości,
któremożnadostrzecjużdziśiktórebędąutrwalaćsięwkolejnychlatach1.
Konsekwencjąuwidaczniającychsiętendencjidemograficznychsązmianyna
rynkupracy,którewpraktycedotycząwszystkichgrupwiekowych2.Itaknp.wkraju
owysokimpoziomierozwojutechnologicznegoidługiejtradycjiotaczaniaszacun-
kiemludzistarszych,jakimjestJaponia,stosujesięspersonalizowanąopiekęme-
dyczną,wykorzystującąelementyrobotykiicybernetyki.Stądewentualnezjawisko
wykluczeniacyfrowegozastępowanejestkoncepcją„wkluczeniarobotycznego”,
któreokreślanejestinaczejjako„podziałrobotyczny”.Istotnąrolęodgrywatutaj
dostępdoInternetu,technologiitelekomunikacyjnychiinformacyjnych,zuwzględ-
nieniemrobotykiposzczególnychregionówkrajów,atakżelokalnychgrup
ispołeczności.Przyjętypodziałwyznaczasatysfakcjęspołeczną,któraodnosisię
wsposóbzasadniczyzarównodotechnologii,jakidoułatwień,jakieoferujetech-
nologiawzakresiewykonywaniacodziennychczynności3,wtymrównieżwykony-
waniapracyzawodowej.
1G.Rytlewska,A.Kłopocka,Wpływczynnikówdemograficznychnapoziomistrukturęoszczędności
gospodarstwdomowychwPolsce,„BankiKredyt”,2010,nr41,s.59-60.
2A.Olejniczuk-Merta,Młodzikonsumenciwprocesachtransformacjirynkowej,Wydawnictwa
AkademickieiProfesjonalne,Warszawa2009,s.27.
3C.Bywalec,Konsumpcjaarozwójgospodarczyispołeczny,C.H.Beck,Warszawa2010,s.66.
9
