Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
CzęśćI.Metodykabadań
1
II
2
3
4
pracownik
zachowania
cyjne(ZO)
organiza-
twp
Tabela1.ZakrespodmiotowyiprzedmiotowybadańWAZO
Źródło:opracowaniewłasne.
Podejścietakiepozwalananiezależnąanalizęwymiarów,przyjedno-
czesnymzachowaniumożliwościcałościowejanalizybadanegozjawiska.
EtapI3
Wpierwszymetapiebadanieskierowanebyłodofirmfor-proftdziała-
jącychnatereniePolski,zatrudniającychminimum50pracowników.
Kwestionariuszankietyskierowanybyłdoosóbodpowiedzialnychzapo-
litykępersonalnąwfirmie-dyrektoradziałuHR(HumanResources)lub
odpowiedniegodziałuzajmującegosięzarządzaniemzasobamiludzkimi
wprzedsiębiorstwie;wprzypadkuorganizacjinieposiadającychdziału
HR,wbadaniuudziałbrałwłaściciellubdyrektorfirmy.
Wceluzwiększeniaprawdopodobieństwaudziałuwbadaniuzastoso-
wanozróżnicowaneformykontaktuzorganizacjami:
•bezpośrednikontakttelefoniczny(zainicjowanokontaktzponad
5200firmami),
•zaproszeniawysyłanedrogąelektronicznąpodadresyosóbodpowie-
dzialnychzapolitykępersonalnąwfirmach(wysłanoe-zaproszenie
do7130firm),
•zaproszeniazapomocątradycyjnejkorespondencji,adresowanebez-
pośredniodoprezesówprzedsiębiorstw(tradycyjnelistywysłano
do745firm).
Znacznymutrudnieniemdlapozyskaniadanychnatematorganizacjibyła
koniecznośćuzyskanianawstępiezgodynaudziałrównieżwIIetapiebada-
nia.Wkonsekwencjiwpierwszymetapiebadaniaudziałwzięło297firm.
Wywiadyzosobamiodpowiedzialnymizapolitykępersonalnąwfirmie
prowadzonebyłyzwykorzystaniemdwóchmetod:
•wywiadówtelefonicznychwspomaganychkomputerowo(CATI)
-metodadomyślna(274wywiady),
•ankietsamodzielniewypełnianychprzezrespondentów-wywia-
dówinternetowych(CAWI)(23wywiady).
3
BadaniezostałozrealizowaneprzezInstytutBadawczyArcRynekiOpinienapod-
stawiemetodykiopracowanejprzezzespółbadawczyWAZO.
