Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
CzęśćI.Metodykabadań
charakterystyk,jednocześniejednakuwzględniającorganizacyjny,społeczny
iindywidualnykontekstichuwarunkowań.Przyjętowniejczteryzałożenia
podstawowe:
III.Wkonsekwencjirozwojuorganizacjiizarządzaniaobecnienaryn-
kudziałająorganizacjeozróżnicowanejcharakterystyce.
III.Napodstawieanalizywybranychwymiarów,stosowanerozwiąza-
niaorganizacyjnemożnaokreślićjakotradycyjne(T),współczesne
(W)lubprzyszłości(P).
III.Dlakażdegotypurozwiązańorganizacyjnych(tradycyjnego-T,
współczesnego-W,przyszłości-P),charakterystycznyjestokre-
ślonytypzachowańorganizacyjnych,określonychjakotradycyj-
ne(t),współczesne(w)iprzyszłości(p).
I
IV.Kompleksowaanalizazachowańorganizacyjnych(twp),wymaga
opisuuwzględniającegozróżnicowanewymiaryfunkcjonowania
organizacji(TWP).
Analizaaktualnegostanuwiedzyibadańwzakresiezachowańorganiza-
cyjnych(wtymokreślenieobszaruizakresubadańdotyczącychzachowań
organizacyjnych,prowadzonychwPolsceizagranicą,nagrunciezarządzania,
psychologiiisocjologii),pozwoliłanaokreślenieobszarówkluczowychdla
opisuzachowańorganizacyjnych.WkoncepcjiWAZOzostałyoneokreślone
jakowymiary:relacjepracownik-organizacja,politykapersonalna,organiza-
cjapracy,relacjeprzełożony-podwładny,kulturaorganizacyjnaikomunika-
cja(rys.1).Szczegółowacharakterystykawymiarówzawartazostałanawstępie
poszczególnychrozdziałówdrugiejczęścininiejszegoopracowania2.
Rysunek1.WymiaryWAZO
Źródło:opracowaniewłasne.
2
Określeniawymiarówstanowiąpewnegorodzajukompromismiędzykoniecznoś-
ciąposługiwaniasięogólnieprzyjętymnazewnictwemapotrzebązaznaczenia
odrębnościpojęciowejwopisie.Dlategoteżużytenazwywymiarówodnosząsię
doichspecyficznegozakresunadanegowymiaromwkoncepcjiWAZO.
