Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
Spistreści
BeataKrawczyk-Bryłka9KatarzynaStankiewicz:Kobietyimężczyźni
wzespole-wartośćczywyzwanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
225
TeresaKupczyk9AnnaOleszkiewicz9JoannaKubicka:Zarządzanieróż-
norodnościąwdolnośląskichprzedsiębiorstwach-stanwdrożeniaiko-
rzyści...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
237
KamilaMadeja-Bień:Modyfikacjasamoocenyjednostkipodwpływemwy-
branychautoprezentacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
251
MartynaMichalak:Czyzarządzaniezaangażowaniemwpracęwymaga
uwzględnieniaróżnorodnościpracowników?...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
261
DorotaMolek-Winiarska:Metodyocenyskutecznościinterwencjizzakresu
psychologiizdrowiazawodowegoworganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
272
MonikaOsyra:Użytecznośćpostawizachowańpracowniczychwzarządza-
niuprzedsiębiorstwem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
283
AnetaPisarska:Różnorodnośćczynnikówkształtującychmotywacjępra-
cownikówwprocesieszkolenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
290
ZbigniewPiskorz:Wyznacznikipreferencjiiskutecznościkierowniczych
taktykwpływu.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
300
MarzenaPytel-Kopczyńska:Psychospołeczneuwarunkowaniazagrożeńw
miejscupracywaspekciekształtowaniakapitałuludzkiegowplacówkach
ochronyzdrowia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
314
GabrielaRoszyk-Kowalska9AnnaSnela:Komunikacjainterpersonalnana
przykładzieinstytucjipomocyspołecznej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
325
IzabelaRóżańska-Bińczyk:Rolapozapłacowychsposobówmotywowania
pracownikówwewspółczesnychorganizacjach...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
336
JagodaStompór-Świderska:Ocenaryzykadecyzyjnegowkluczowychde-
cyzjachzawodowychmenedżerów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
348
KatarzynaSzelągowska-Rudzka:Zakrespartycypacjibezpośredniejpra-
cownikówwprocesiedecyzyjnymuwarunkowanykonsultatywnymsty-
lemkierowania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
360
MagdalenaŚlazyk-Sobol9MałgorzataDobrowolska:Wyczerpanieemo-
cjonalneicynizmjakoprzykładproblemówzawodowychosóbzatrudnio-
nychwelastycznychformachpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
371
MonikaWawer:Komunikacjawewnętrznawzarządzaniuróżnorodnością-
wynikibadańempirycznych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
383
StanisławA.Witkowski:Kulturowapercepcjaniemieckichipolskichprzy-
wódców:więcejpodobieństwczyróżnic?...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
393
AgnieszkaŻarczyńska-Dobiesz9BarbaraChomątowska:Pokolenie
,,Z”narynkupracy-wyzwaniadlazarządzaniazasobamiludzkimi...
...
..
405
Summaries
GrażynaBartkowiak:Attitudesofemployersandmanagerstoemploy
knowledgeworkers65plus...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
25
