Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
szacunku,przypisująmuważnąrolęwswoimżyciuidążeniedojegoosiągnięcia
traktujączęstojakoprzymus.
Koncepcjaspołecznejodpowiedzialnościprzedsiębiorstwwniniejszymopra-
cowaniuzostałaukazanazeszczególnymuwzględnieniemdwóchperspektyw.
Mianowiciechodziodeterminantyzwiązanezjednejstronyzproblematykąpo-
litykispołecznej,zdrugiejzaś–naukozarządzaniu.Połączeniewspomnianych
dwóchperspektywwprowadzonychrozważaniachpozwoliłonaprzedstawienie
szerokiegospojrzenianaproblematykęCSR.
Włączeniezagadnieńzobszarupolitykispołecznejumożliwiprzedstawienie
warunków(takżesprzedokresutransformacjisystemowej),którewistotnyspo-
sóbrzutująnadzisiejszynurtrozważańospołecznejodpowiedzialnościprzedsię-
biorstw.Nienależybowiemzapominać,żedeterminantyukształtowanewramach
gospodarkicentralnieplanowanej(choćróżnieocenianezdzisiejszejperspekty-
wy)mająjednakwpływnaaktualnyobrazsytuacjispołeczno-gospodarczej,wktó-
rejfunkcjonująprzedsiębiorstwa.Początkowobowiem,wramachzadańspołecz-
nychprzedsiębiorstwiwefekcienarzuconychrozwiązańsystemowych,tworzono
i(wmniejszymlubwiększymstopniu)zapewnerealizowanoplanywramachdzia-
łalnościsocjalno-bytowej.Wartopamiętać,żekażdazmiananiesiezesobąryzy-
koniepowodzeniaitrudności,którenależypokonaćnadrodzedowyznaczonego
celu.Zróżnymiprzeciwnościamiborykalisięrządzącywczasieprzemianustrojo-
wych.JakwspominaZ.Pisz,„wokresieprzejściowym(dostosowawczym)każda
koncepcjareformyzasadpolitykispołecznejpowinnauwzględniaćpowszechnie
występująceograniczeniazwiązanez:
■
koniecznościąbieżącegorozwiązywaniaproblemówsocjalnych,powstających
wtrakcietransformacji,
■
kondycjąekonomicznągospodarkidecydującąowielkościśrodków,które
mogąbyćprzeznaczonenacelespołeczne,
■
malejącą,wmiaręrosnącychkosztówspołecznychtransformacji,skłonnością
społeczeństwadoakceptacjikolejnychzmian”[Pisz2001,s.74].
Naskutekprocesutransformacjisystemowejkoniecznabyłaoptymalizacjakosz-
towa,dlategoteżczęstymzjawiskiembyło„organizacyjnewyodrębnianiejednostek
sferypomocniczejipozaoperacyjnej(socjalno-bytowej,inwestycyjnejitd.),aprzy-
najmniejdążeniewtymkierunku[ł],zewzględunaperspektywęmałejopłacalno-
ścidziałalnościtychjednostekorazbrakchętnychdozajęciasięichprowadzeniem”
[Lichtarski1992,s.22].Niesposóbjednakbyłobezpowrotniezrezygnowaćzrealiza-
cjiprospołecznychfunkcjiwprzedsiębiorstwie.Poniżejwymienionemotywy:
■
koniecznośćzachowaniaprzynajmniejpodstawowychstandardówpracy(wy-
nikającychzwymogówformalnoprawnych),
■
troskaopracownika(wynikającazjednejstronyzpotrzebyutrzymaniapo-
zyskanychjużiwysokoocenianychzasobówpracyorazzdrugiejstrony–
zopłacalnościekonomicznej,zgodniezktórąnależysięzastanowić,czywarto
