Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
wielokrotniepowtarzaćdanycelfinansowy,np.naszkoleniecoraztonowych
pracowników,zamiastdokonaćstarań,byrotacjanadanymstanowiskupracy
byłaniższa),
■
chęćutrzymaniasięnakonkurencyjnymrynku(coimplikujekoniecznośćipo-
trzebębyciaatrakcyjnympracodawcą),
mogłybyćwczasachprzekształceńwłasnościowychiwciążmogąbyćprzykłado-
wymimotywami,któreskłaniajądoprospołecznegozaangażowanialubpotwier-
dzająjegozasadność.Ponadto,wramachistniejącegoporządkuspołecznego
kształtowanegoprzezprzyjętymodelpolitykispołecznejpaństwa,nakreślanesą
ramymożliwejswobodydziałania.Naprzykładjakokryteriaróżnicującesposób
charakterystykiprzedsiębiorstwwramachposzczególnychmodelimożnawskazać
stopieńuzwiązkowienia,wpływnazbiorowestosunkipracy,systemywynagro-
dzeńczymodelzarządzaniazasobamiludzkimi.
Zperspektywycałegoprzedsiębiorstwaorazwszystkichjegointeresariuszy
ważnejestnietylkozarządzaniezasobamiludzkimi,aleiogólnymodelzarzą-
dzaniaprzyjętywdanympodmiocie.Dlategoteżdrugimfilaremprowadzonych
wniniejszymopracowaniurozważańjestperspektywanaukiozarządzaniu.Śle-
dzącrozwójszkółwnauceozarządzaniuiodnosząckluczowewytyczneposzcze-
gólnychtwórcówdokoncepcjispołecznejodpowiedzialnościprzedsiębiorstw,
wartozauważyć,żeniezawszeaspektpracowniczystałwpierwszejliniipro-
blemów,którymprzypisywanonajwiększąwagę.Wydajność,maksymalizacja
zysku,optymalizacjakosztowa,osiągnięciepozycjilidera,utrzymanieprzewagi
konkurencyjnej–toprzykładowewiodąceceleprzedsiębiorstwnaprzestrzeni
minionychlat.Zupływemczasuinaskutekzmianwarunkówfunkcjonowania
podmiotówgospodarczychorazświadomościkształtującejoczekiwaniapracow-
niczezmianomulegałytakżepriorytetystawianeprzedbiznesem.Wyrazemtego
sąopracowaniaH.Fayola,H.Emersona,Ch.BedauxaczyCh.Barnarda.For-
mułujączasadywydajności(Emerson),proponującsposóbustalaniawysokości
wynagrodzenia(Bedaux)czytworzącogólnezasadyfunkcjonowaniaorganizacji
(Barnard),wyraźniepodkreślanokoniecznośćuwzględnieniatakżespołecznych
aspektówzarządzania.
Prowadzącrozważaniaianalizynagrunciespołecznejodpowiedzialności
przedsiębiorstw,należypamiętać,żekoncepcjataniejest„zawieszonawpróżni”,
leczdotyczykonkretnejjednostkigospodarczej,któraprowadziswojądziałalność
wdanychuwarunkowaniachpolitycznych,ekonomicznychispołecznych.Ponadto
zewzględunaprzyjęteceleniniejszegoopracowanialogikaiporządekprowadzo-
nychdyskusjizostałyukazanewposzczególnychrozdziałachtejksiążki.
Podejmującsięomówieniaianalizyproblematykispołecznejodpowiedzialno-
ściprzedsiębiorstw,należypamiętaćomożliwychdeterminantachwyznaczanych
przezistniejącyustrójspołeczno-polityczny,przejawiającysięm.in.wwymiarze
rozwiązańpolitykispołecznejrealizowanychwramachogólnieprzyjętychzało-
11
