Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Wstęp
mylące.Rozumiejąctenargument,postanowiłemjednakpozostawićtędwuznacz-
ność,gdyżzależałomiwszczególnościnapodkreśleniumotywacyjnegoaspektu
wszystkichdziałań,jakieorganizacjapodejmujewtrakcieprowadzeniadoboru
pracowników.Szczegółowopróbujęuzasadnićtędecyzjęwpierwszymrozdziale,
wktórymstaramsięrównieżprzywołaćinnepropozycjeterminologiczne,jakie
możnaspotkaćwpolskiejliteraturze.
Podrugie,wksiążcetejprzytaczanychjestwielewynikówszczegółowychbadań,
prowadzonychwramachpsychologiiorganizacji.Korzystająonezpróboróżnej
wielkości,awięcwspółczynnikikorelacji,jakiezostaływnichuzyskane,sąwmałym
stopniuporównywalne,azcałąpewnościąnieporównywalnebezdodatkowejinfor-
macjiotychwielkościach.Mimoniebezpieczeństwa,żeczytelnicyzechcąwyciągnąć
znichnieuprawnionewnioski,pozostawiłeminformacjeotychwspółczynnikach,
gdyżniekiedydobrzeilustrująonesiłęniektórychzwiązków,szczególniewsytuacji,
gdyprzywoływanesądaneoróżnychzmiennychopartenatymsamymbadaniu.
Wartojednakpamiętać,żejedyniewniektórychmetaanalizachprzeprowadzonych
przezpsychologóworganizacjipróbysąnatyleduże,iżróżnicewwielkościkorelacji
wynoszącejednądziesiątąsąznaczące.
Czytelnikowispozagronanaukścisłychnależyprzypomniećznaczenietrzech
terminówmetodologicznych,częstopojawiającychsięwtejksiążce.Umieszczenie
tegoprzypomnieniaweWstępiepozwoliłatwopowrócićdonichwtrakcielektury.
Trafnośćprognostycznatostopień,wjakimdanenarzędziepomiaroweprzewi-
dujeprzyszłezachowania(np.wynikiprzyszłejpracykandydata).
Trafnośćkryterialnatostopień,wjakimdanenarzędziepomiaroweprzewidu-
jeposiadanieprzezosobębadanącechy,jakazostałauznanazakryteriumpewnej
zmiennej(np.jednazpewnegozestawucechprawdopodobnieistotnychdlapracy).
Rzetelnośćnarzędziapomiarowegotostabilnośćuzyskiwanychprzezpomiartym
narzędziemwyników.Podstawowymsposobemsprawdzeniarzetelnościjestdwu-
krotnypomiariuzyskanietakichsamychwyników(jeślipomiarniezmieniawarto-
ścimierzonej).
