Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Teoretyczneipraktyczneaspektykosztówpracypracownikówoddelegowanychzagranicę
43
Wliteraturzeprzedmiotuwyodrębniasięnastępującekategoriekosztówzatrud-
nienia[Miśkiewicz1976,s.18-19;cyt.za:Kolegowicziin.2004,s.12]:
•
kosztypracy
sensustricto–obejmującenakładyikosztyzwiązanezzatrudnie-
niempracowników,stanowiąceelementewidencjiksięgowejkosztówwłas-
nych,
•
kosztypracy
sensulargo–czylipełnekosztypracyprzedsiębiorstwa,obejmują-
cezarównonakładyodnoszonewciężarkosztówwłasnych,jakipokrywane
zzyskulubdotacji,
•
pełne(społeczne)kosztypracy–będąceczęściąspołecznychkosztówprodukcji,
obejmującewszystkienakładyzwiązanezzatrudnieniemiponoszoneprzez
wszystkiepodmioty,awięczarównoprzezprzedsiębiorstwa,jakiprzezpań-
stwopoprzezspołecznyfunduszspożycia.
ZdaniemA.Szałkowskiego,uwzględniającinteresy,jakrównieżnarzuconepra-
wempracyobowiązkipracodawców,kosztypracysensustrictoobejmująwydatki
napłaceijejopodatkowanie,nagrodyiodszkodowania,składkęubezpieczeniową,
podróżesłużbowe,dojazdydopracy,bezpieczeństwoihigienępracy,doskonalenie
personelu,rekrutacjęiselekcjękandydatówdozatrudnienia,działalnośćsocjalno-
-bytową[Szałkowski2006,s.204-205].
Pojęciekosztówpracysensustrictowliteraturzeprzedmiotuwywodzisię
zpropozycjiMiędzynarodowegoBiuraPracy(ILO)wGenewie.ZgodniezMię-
dzynarodowąStandardowąKlasyfikacjąKosztuPracykosztypracystanowiąsumę
wynagrodzeńwypłacanychzatrudnionymzarzeczywiściewykonanąpracęoraz
wszelkichinnychnakładów,wformiepieniężnejiniepieniężnej,ponoszonychprzez
pracodawcęnarzeczpracownika.Każdypracodawca,stającprzedkoniecznością
zwiększeniazatrudnienia,musiliczyćsięzwynikającymiztegofaktuobowiązka-
mi,takimijak:obciążeniafinansowezwiązanezwynagrodzeniempracowników
inależnymiskładkamiZUSorazkoniecznościązapewnieniaobsługikadrowejprzy-
jętychpracowników.
Dozasadniczychelementówtworzącychkategoriękosztówpracynależąbo-
wiemnastępującegrupyrodzajowekosztów:
1)
wynagrodzenia,
2)
składkinaubezpieczeniaspołeczne,naFunduszPracy(FP),FunduszGwa-
rantowanychŚwiadczeńPracowniczych(FGŚP),
3)
kosztysocjalne,wtymodpisnaZakładowyFundusz
ŚwiadczeńSocjalnych
(ZFŚS),
4)
kosztykształceniaidoskonaleniakadr,
5)
kosztybezpieczeństwaihigienypracyorazzakładowychświadczeńzdro-
wotnych,
6)
kosztydojazdu,dowozuizakwaterowaniapracownika,
7)
kosztyrekrutacjipersonelu,
8)
kosztyadministracjipersonalnej(pozatymi,którezostałyuwzględnione
wewcześniejszychpunktach),
