Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
Wstęp
litykiwynagradzaniakadryzarządzającejbezichdostosowaniadospecyfiki
krajowegosystemuinstytucjonalnego.
Zuwaginaprzywołanieprzykładówkrajóworóżnychtypachstruktury
organówwładzywbankachwniniejszejmonografiizastosowanotrzyter-
miny,któremająpodobneznaczenie.Omawiającpraktykiwynagradzania
wkrajach,gdziefunkcjonujejednopoziomowastrukturawładzywspółkach
akcyjnych(onetier)wpostaciradydyrektorów,przywoływanoterminDka-
drazarządzająca”naokreśleniewykonawczychczłonkówrady(executive
directors).Odnoszącsiędopolitykiwynagradzaniawkrajach,gdziewystę-
pujedwupoziomowastrukturaorganówspółki(twotier):radanadzorcza
izarząd,wykorzystywanopojęcieDczłonkowiezarządu”.Wobuprzypad-
kachzamienniemożebyćstosowanyterminDkierownictwobanków”.
Drugaczęśćmonografiipoświęconajestpraktykomwynagradzania
członkówzarządubankówwPolsce.Zaprezentowanowniejwynikibadań
empirycznychprowadzonychnapróbiewszystkichbankównotowanychna
giełdziewWarszawiewlatach2005–2013.Próbabadawczaobejmowała16
największychbanków,którychłączneaktywastanowiłyponad70%całko-
witychaktywówsektorabankowegonakoniec2013roku.
Monografiaskładasięzsiedmiurozdziałów.Pierwszyrozdziałmacha-
rakterwprowadzającywproblematykępolitykiwynagradzaniakadryza-
rządzającejjakogłównegomechanizmuładukorporacyjnego.Rozpoczyna
sięodwyjaśnieniapojęciaładukorporacyjnego(corporategovernance),któ-
regoróżneznaczeniaidefinicjepojawiająsięwliteraturzeprzedmiotu.Sta-
nowiłotopodstawędozarysowaniaspecyfikiładukorporacyjnegowban-
kach.OmówionoszczególnecechyładukorporacyjnegobankówwPolsce,
któremogąwpływaćnacharakteriskutecznośćpolitykiwynagradzania
członkówkierownictwa.Wrozdzialepierwszymzaprezentowanorównież
tłoteoretycznedlarozważańdotyczącychznaczeniapolitykiwynagradza-
niajakomechanizmuładukorporacyjnego.Przedstawionodwiealterna-
tywneteoriewyjaśniającepotrzebęichtworzenia.Pierwszajestokreślana
jakopodejściekontraktowe(teoriaagencji),adrugajakoteoriawładzyme-
nedżerskiej.Wostatnimpunkcierozdziałupierwszegodokonanoprzeglądu
badańempirycznychnadwynagrodzeniamikadryzarządzającejwbankach
iomówionopłynąceznichwnioski.Dotychczasoweanalizykoncentrująsię
naczterechkluczowychaspektach:poziomiewynagrodzenia,jegostruktu-
rze,zależnościmiędzywynagrodzeniemawynikamibankuoraztranspa-
rentnościpolitykiiprocedurwynagradzaniakadryzarządzającej.
Wrozdzialedrugimprzeanalizowano,jakiwpływnapraktykiwyna-
gradzaniakadryzarządzającejbankówmiałyuwarunkowaniainstytucjonal-
ne:prawneipozaprawne(zmiennerynkowe).Wszczególnościsprawdzo-
no,czydynamicznezmianypolitykiwynagradzaniawzakresiewielkości
istrukturyuposażeńkadryzarządzającejbyłyisąskutkiemwprowadzenia
