Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3.3.Wartościowaniepracyjakopodstawaocenpracowniczych...................
75
3.4.Roladoborukryteriówwprocesieoceniania..............................
78
IV
.METODYOCENIANIAJAKOŚCIZASOBÓWLUDZKICH
ORGANIZACJI.....................................................
89
4.1.Metodyocenyabsolutnej..............................................
93
4.1.1.Ocenaopisowa..................................................
93
4.1.2.Skaleocen.....................................................
95
4.1.3.Metodytestowe.................................................
99
4.1.4.MetodaAssessmentCenter........................................
103
4.2.Metodyocenywynikówpracy..........................................
106
4.2.1.Metodazarządzaniaprzezcele......................................
106
4.2.2.Metoda3600....................................................
108
4.3.Metodyocenyrelatywnej..............................................
113
4.4.Metodyocenykadrykierowniczej.......................................
118
4.4.1.Ćwiczeniasymulacyjne...........................................
118
4.4.2.Audytmenedżerski...............................................
121
4.5.Rozmowaoceniającajakopodstawowametodaocenypracowników............
123
4.5.1.Istotarozmowyoceniającej........................................
123
4.5.2.Praktykarozmówoceniających.....................................
124
4.6.Elektronicznemetodyocenpracowników.................................
128
V
.OCENIANIEOKRESOWEPRACOWNIKÓWWPRAKTYCE
ZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMIORGANIZACJI...............
133
5.1.Kształtowaniesięokresowychocenpracowników..........................
135
5.2.Wdrażaniesystemuokresowychocenpracowników.........................
136
5.2.1.Zasadyocenianiapracowników.....................................
136
5.2.2.Kryteriaiwagiwoceniepracownikówujętewarkuszuocenokresowych....
138
5.2.3.Metodykaprzeprowadzaniarozmowyoceniającej......................
142
5.3.Ocenaokresowawświetleopiniipracowników............................
143
5.3.1.Ocenypracowniczewświetleopiniikadrykierowniczejjakopodmiotu
oceniającego....................................................
144
5.3.1.1.Ocenastosowanejmetody.......................................
144
5.3.1.2.Ocenaczęstotliwościprzeprowadzaniaocenpracowników..............
148
5.3.1.3.Ocenajakościszkoleniakadrykierowniczejwzakresiemetodykioceniania
pracowników.................................................
150
5.4.Okresoweocenypracowniczewświetleopiniiosóbocenianych...............
152
5.4.1.Ocenaproceduryoceniania........................................
152
5.4.2.Opinienatematroliocenokresowych................................
155
5.5.Podsumowaniewynikówbadań.........................................
161
