Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
Przedmowa............................................................
9
I.OCENA–INTERPRETACJAIPODSTAWOWECECHY
CHARAKTERYSTYKI...............................................
11
1.1.Ocenawświetlewybranychinterpretacji...........................
13
1.1.1.Ocenajakoosądwartościujący..............................
18
1.1.2.Ocenajakozjawiskoafektywne.............................
22
1.2.Modelekształtowaniasięocen...................................
26
1.3.Typyoceniogólneprawaichformułowania........................
30
II.OCENIANIEZPERSPEKTYWYFUNKCJONOWANIA
ZASOBÓWLUDZKICHORGANIZACJI...............................
33
2.1.Miejsceocenwprocesiezarządzaniazasobamiludzkimiorganizacji.....
35
2.2.Celeifunkcjeocenpracowniczych................................
38
2.3.Zasadyocenpracowniczych.....................................
44
2.4.Proceduraocenpracowniczych...................................
46
2.5.Czynnikikształtująceocenypracowników..........................
50
2.5.1.Uczestnicyprocesuoceniania...............................
52
2.5.2.Częstotliwośćorazocenyokresowejakoformaocenpracowników.
53
2.6.Błędyiproblemyocenpracowniczych.............................
57
III.UWARUNKOWANIAPROCESUOCENIANIA
ZASOBÓWLUDZKICHORGANIZACJI..............................
61
3.1.Społeczneipsychologiczneczynnikiregulującezachowaniaosóboce-
niających....................................................
63
3.2.Rolaczynnikówdemograficznychwprocesieoceniania...............
66
3.2.1.Ocenaawiekosóbocenianych..............................
66
3.2.2.Ocenaapłećosóbocenianych..............................
72
