Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
(dziękikulturzeorganizacjajestwstaniesprostaćwymaganiomklientów,
dostawców,grupnaciskuitp.).
Niewchodzimygłębiejwkwestiedefinicyjne.Uczynilitoznacznie
wcześniejtacypolscyautorzy,jak:GąciarziMarcinkowski(1988),Mar-
cinkowskiiSobczak(1989),Konecki(1985,1994),Sikorski(1990),Brat-
nickiiwspółautorzy(1988)iinni.
Zdrugiejstrony,zastanawiającsięnadpytaniem,czymjestkultura
worganizacji,autorkadochodzidoprzekonania–posiłkującsięrefleksja-
mipolskichizachodnichbadaczy–żeniebędziepróbowaćtworzyć
własnejdefinicji.Wystarczyjejprzeświadczenie,żeorganizacjamakul-
turę,kulturajestbudowanaiformowanawfirmie,stądtytułpracy:kul-
turaworganizacji.
Najbardziejpopularnesątakieotoopisowecharakterystyki.Kulturato:
•niewidzialnyłańcuchzasadireguł(wyczuwalny)
•pastransmisyjnymiędzyprzeszłościąaprzyszłością
•drogowskaz,przewodnik(scala,stabilizuje,wskazuje)
•tradycje,wartościzasilaneprzezsystemrytuałów,obrzędów
•coś,comotywuje,wartości,dlaktórychwartopracować,poświę-
cićżycie
•coś,doczegoludziesięstosują,akceptują,bosamichcąbyć
akceptowani.
Podsumowującwcześniejszerozważania,wartozwrócićuwagęnate
„prawdy”okulturze,któresąwielceużytecznefirmomiichmenedże-
rom.Itak:
1.Kulturajestzawarta,ukrytawumysłachisercachludzi,booni
tworząorganizację,sąorganizacją.
2.Kulturamacharakterwspólnegopodzielaniapoglądów,współod-
czuwania,reagowania.Uwypuklato,cowspólne(anieto,coróżne),
scala,jednoczy,stabilizuje,zmniejszaniepewność.To„społecznyklej”
(socialglue),spoiwo.
3.Kulturatocałośćludzkichsposobówżyciawgrupach,całośćsto-
sunkówmiędzyludzkich,postaw,wartości,przekonań,norm,sposobów
poznawaniaświata,sposobówreagowania,zaspokajaniapotrzeb,bezpie-
czeństwa,pewności,komfortupsychicznego.
4.Kulturakształtujesięirozwijawprocesie.Jesttozjawiskoiner-
cyjne(trwa),ajednocześniesamorozwijającesię.
5.Istniejecośwrodzaju„tajnegoporozumienia”międzyludźmi
(secretagreement),dotyczącegowspólnegoutrzymaniaokreślonychza-
17
