Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI
COACHINGINTERKULTUROWYJAKONARZĘDZIE
WSPIERAJĄCEROZWÓJKOMPETENCJIPRACOWNICZYCH
NIEZBĘDNYCHWOTOCZENIUMIĘDZYNARODOWYM
nJednymznajbardziejistotnychmomentów
wrozwojunowoczesnejnaukibyłodostrzeżeniekultury.
Powiadasięniekiedy,żeostatniąrzeczą,jakąodkryjeistota
zamieszkującamorskiegłębiny,będzieprawdopodobniewoda”
[Linton2000,s.151]
Wprowadzenie
XXIwiektookrespostępującejglobalizacji,którejjednymzeskutkówjest
ułatwienie
nawiązywania
kontaktów
biznesowych
na
płaszczyźnie
międzynarodowej.Choćprocesyglobalizacyjnedotycząróżnychsfer(m.in.
ekonomicznej,społecznej),wkażdejznichcharakteryzująsięinną
intensywnością.Bezwzględunaichcharakternnieulegajednakwątpliwości,że
niemamyobecniedoczynieniaz‘globalnąkulturą’(ł)”,wzwiązkuzczym
npotrzebnesąkompetencjeumożliwiająceradzeniesobiezróżnorodnością”
[Glinka/Jelonek2010,s11].Nierzadkogafabądźniezamierzonazniewaga
kontrahentawynikającazbrakuwiedzynatematjegoprzekonańczy
wyznawanychprzezniegowartościukształtowanychprzezkulturęmogą
zniechęcićpartnerabiznesowegodopodjęciawspółpracy,natomiastpowód
zmianydecyzjizewzględunabrakkompetencjikulturowejpozostaniedla
drugiejstronyzagadką.Takżepotknięciajęzykowemogąprzyczynićsiędo
poniesieniaporażkinarynkachzagranicznych.Jednymznarzędzimającychna
celuułatwienienawiązywaniakontaktównaareniemiędzynarodowej,jak
również
który
w
ich
przeciwieństwie
pielęgnacji
i
rozwoju,
jest
coaching
do
tradycyjnego
coachingu
interkulturowy
1,
uwzględnia
narodowościoweróżnicekulturowe,awięcwykraczazdecydowaniepozaramy
normkulturowychfunkcjonującychwokreślonymczasiewokreślonym
narodzie.Warunkiemkoniecznym,leczniewystarczającym,owocnejpracy
wprzedsiębiorstwiefunkcjonującymwśrodowiskumiędzynarodowymjest
znajomośćjęzykaobcego,będącegojęzykiemojczystymnaszychzagranicznych
współpracowników.Jesttowarunekkonieczny,gdyżwzależnościodstopnia
opanowaniajęzykaobcegogwarantujemniejlubbardziejswobodną
komunikację,atakżeumożliwiadostępdozasobówkultury.Jednakżejestto
warunekniewystarczający,gdyżzrozumienieprzedstawicieliinnychkultur
wymaga
wyrobionej
świadomości
występowania
różnic
kulturowych.
1
Wliteraturzeprzedmiotusynonimicznieużywanesąpojęcia:ncoachinginterkulturowy”,
ncoachingmiędzykulturowy”[Hillesland2009,s.123-143]orazncoachingwkontekście
międzynarodowym”[Karboul2009,27-31].
7
