Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
78
CZĘŚĆI.
Karieraamacierzyństwonaukowczyń–
kontekstyiwymiaryteoretyczne
bardziejdotknąłpodmiotykierowaneprzezkobietyrównieżwinnychkrajach.
PrzykłademjestRosja,gdzieodnotowano26p.p.różnicywewskaźnikachza-
mykaniafrmprowadzonychprzezkobiety(37%)iprzezmężczyzn(11%).Przed-
siębiorstwazarządzaneprzezkobietyczęściejteżzgłaszałyspadekprzycho-
dów.Dysproporcjamiędzypłciamijestzatemwtymaspekcieduża.Wynikaona
zwiększejreprezentacjikobietwsektorachszczególnieodczuwającychskutki
zamknięciagospodarki(za:Pulshr.pl,Koronawirus…,2020).
Wszczególnieniekorzystnejsytuacjiwczasiepandemiisąmigrantki,
zwłaszczatepracującewzawodachopiekuńczychczyfabrykach,nieposiada-
jąceubezpieczeniazdrowotnegoiniemogącewrócićdokrajówpochodzenia.
Obecnienp.wTajwaniejestokoło50tys.takichpracowniczIndonezji,Filipin
iWietnamu-sąniewidocznedlasystemuoraznarażonenawyzyskiprzemoc.
OdnosząctodoPolskinależyzauważyć,żewpodobnejsytuacjijestwieleUkra-
inek,pracującychnielegalniejakopomocedomowe,opiekunkidodzieci,cało-
dobowepielęgniarki(za:E.Korolczuk,2020).
Sytuacjakobietnarynkupracywczasiepandemiiwstosunkudomężczyzn
zatemsiępogorszyła,anierównościpłciowezostaływzmocnione.Zauważa
sięrównież,żetzw.czwartafalafeminizmuugięłasiępodnaporempandemii
COVID-19,ponieważwwalceoparytetypłcigłównymopozycjonistąokazały
sięsamekobiety.Przykłademjestśrodowiskonaukowe,wśródktórego(powy-
buchuepidemii)liczbaartykułówpisanychprzezkobietydrastyczniezmalała
(za:Kaczyńska,2020).
KryzyszwiązanyzpandemiąCOVID-19mapłećipokazujewyraźnienierów-
nościspołeczne,szczególniedotykająckobiety.Wynikiprzedstawionychbadań
ukazały,żezpowodupandemiiichsytuacjanarynkupracyjestniepewnaijesz-
czetrudniejszaniżprzedjejwybuchem.Stądteżobecnienaznaczeniubędą
zyskiwaćwszelkieformywsparciazawodowegoiosobistego.Kobietyoczekują
działańzarównozestronypracodawców,aleteżodpaństwa,wtymwładzlo-
kalnych.Zraportu:Mama-Warszawianka(2020)wynika,żedonajważniejszych
kwestii,naktórychzależykobietom,należą:szkoleniaiprogramyrozwojowe,
wsparciementoralubcoacha,wsparciefnansoweorazbezpłatnaopiekadla
dzieci.Warsztatyiszkoleniamogąbowiemuchronićmatkiaktywnezawodowo
przednegatywnymiskutkamipandemiinarynkupracyijednocześniewzmoc-
nićpoczuciewłasnejwartości.Istotnejesttakżeto,bypracodawcywspoma-
ganiprzezpaństwomoglioferować,wtymtrudnymczasiepandemii,kobietom
(inietylko)możliwośćkorzystaniazewsparciapsychologicznego.Rolęodgrywa
tutakżewiększaotwartośćprzełożonychiichelastycznośćprzywystępowaniu
trudnościwgodzeniuprzezkobietyróżnychrólspołecznych.Dlapracujących
