Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WrozdzialetrzecimukazanomodeletykipracywynikającyzteoriiWebera.
Wmodelutymistotnymskładnikiemjestwartościowaniepracy,traktowanie
jejjakowartościmoralnejorazpowinności.Opisanotustrukturęetykipra-
cy,wyodrębniającwjejdefinicjiaspektyenergetyczneorazczasowe.Wkońcu
przedstawionotęetykęjakosystempostawiprzekonań,wskazującinnesposoby
wartościowaniapracywewspółczesnychsystemachspołecznych.
Psychologicznekorelatyetykipracyprzedstawionowrozdzialeczwartym.
Opisanotutakiezmiennepsychologiczne,jaksumienność,wewnętrznepoczucie
umiejscowieniakontroli,motywacjaosiągnięćorazodraczaniegratyfikacji,które
wnowychujęciachetykipracyjestuznawanezajejskładnik.Ukazanozjawiska
opisywaneprzezwieledziedzinpsychologii:psychologięosobowości(sumien-
ność),polityczną(autorytaryzm)imiędzykulturową(indywidualizmikolekty-
wizm).Wrozdzialepokazanozłożonośćetykipracy,przywołanoopracowania
przedstawiającejązarównojakojedenwymiar,jakitakie,wktórychtraktowana
jestjakosyndrom.
Wrozdzialepiątymopisanometodydobadaniaetykipracy,skupiającsię
nakwestionariuszach,gdyżtoonesąpodstawowymnarzędziembadawczym
tejetykidefiniowanejjakosystempostaw.Centralnymelementemrozdziału
jestopiskwestionariuszaWielowymiarowyprofletykipracyskonstruowanego
przezMichaelaMilleraiwspółpracowników(Miller,Woehr,Hudspeth,2002).
Towłaśnietenkwestionariuszbyłpodstawądoukazanychanalizstatystycznych
przedstawiającychstrukturęetykipracy,czyliwymiaryenergetyczneiczasowe.
Analizytedotyczyływynikówbadańprzeprowadzonychprzezautora.
Rozdziałszóstypoświęconozaangażowaniuwpracę.Przedstawionownim
zarównoterminodnoszącysiędopracyindywidualnej,jakipracywramach
organizacji.Rozdziałskładasięzdwóchczęści.Wpierwszejwyjaśnionopojęcie
zaangażowaniaakcentująceidentyfikacjęzwykonywanymiczynnościamioraz
pojęcieeksponującepsychicznestanypozytywnezwiązanezwykonywaniem
określonychczynności.Drugaczęśćdotyczyzaśzaangażowaniaosobywor-
ganizację,któreokreślanejestteżjakoprzywiązaniedoorganizacji.Ważnym
punktemtejczęścijestopistrójskładnikowejteoriiprzywiązaniadoorganizacji,
wyróżniającejtrzytypyprzywiązania:normatywne,trwałościorazafektywne.
Wostatnimrozdzialeopisanowynikibadańdotyczącychzwiązkówsyndro-
mupostawiprzekonań,jakimjestetykapracy,zwymiaramizaangażowania
wpracęiworganizację,któreokreślanejestrównieżjakoprzywiązaniedoor-
ganizacji.
PragnęserdeczniepodziękowaćzawnikliwąrecenzjęicennewskazówkiPaniPro-
fesorMarioliŁagunie,atakżewszystkimpracownikomZakładuPsychologiiPracy
iOrganizacjiorazZakładuPsychologiiOgólnejzaokazanąmiżyczliwośćwczasie
pisaniatejpracy.DziękujęrównieżmojejŻonieiCórcezawsparcieicierpliwość,
jednocześnieprzepraszam,żetakczęstobyłemnieobecny.
