Etyka pracy

Damian Grabowski

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8012-708-1

DOI:

Wydawnictwo:

Uniwersytet Śląski

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

260

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Grabowski, Damian. Etyka pracy. Red. . Katowice: Uniwersytet Śląski, 2015, 260 s. ISBN 978-83-8012-708-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Grabowski, D.

T1 Etyka pracy

PB Uniwersytet Śląski

PP Katowice

YR 2015

SN 978-83-8012-708-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 149465, author = "Grabowski, Damian", editor = "", title = "Etyka pracy", publisher = "Uniwersytet Śląski", year = "2015", address = "Katowice", isbn = "978-83-8012-708-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Grabowski, Damian

ED -

TI - Etyka pracy

PB - Uniwersytet Śląski

CY - Katowice

PY - 2015

SN - 978-83-8012-708-1

ER -

Netografia (standard APA):

Grabowski, Damian. Etyka pracy [baza danych online] Katowice: Uniwersytet Śląski, 2015 [dostęp: 10 09 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/etyka-pracy-damian-grabowski-149465.

zaangażowanie w pracę, etyka pracy, Wielowymiarowy profil etyki pracy, przywiązanie do organizacji

Książka zawiera przegląd koncepcji i badań etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany został przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonań dotyczących pracy. W pracy om...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8012-708-1

DOI:

Wydawnictwo:

Uniwersytet Śląski

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

260

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie /7
1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym /15
1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej /17
1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu /23
1.3. Asceza wewnątrz świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiej z kapitalizmem /30
2. Kulturowe wersje etyki pracy /33
2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy /35
2.2. Japońska etyka pracy /36
2.3. Konfucjańska etyka pracy /38
2.4. Islamska etyka pracy /39
2.5. Etyka pracy w Polsce /41
2.6. Podsumowanie /44
3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym /47
3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych /49
3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych /54
3.3. Psychologiczny model etyki pracy /56
3.3.1. Struktura etyki pracy /56
3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań /60
3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako istotny element etyki pracy /65
3.4. Wymiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzegania pracy i postawy wartościujące pracę /67
3.5. Podsumowanie /73
4. Psychologiczne korelaty etyki pracy /75
4.1. Odraczanie gratyfikacji /77
4.2. Motywacja osiągnięć /81
4.3. Autorytaryzm /84
4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli /87
4.5. Indywidualizm i kolektywizm – wyniki badań własnych /88
4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość /92
4.7. Wnioski /94
5. Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy /97
5.1. Kwestionariusze zastosowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych przez Adriana Furnhama /100
5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP) /107
5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy /110
5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy /115
5.5. Uwagi końcowe /123
5.6. Wnioski /125
6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację /129
6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracę – identyfikacji, czyli Job Involvement /132
6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyli Work Engagement /140
6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisu zaangażowania w pracę /143
6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego /149
6.5. Trójskładnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego /153
6.6. Podsumowanie /156
7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych /159
7.1. Problem badawczy i hipotezy /161
7.2. Badane próby, miejsce i czas badań /166
7.3. Analiza statystyczna /167
7.4. Metody badawcze /167
7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę /170
7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne /183
7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne /191
7.8. Zaangażowanie w pracę jako mediator w relacji etyka pracy – zaangażowanie organizacyjne /199
7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z użyciem skal obserwacyjnych /211
7.10. Wnioski /215
Zakończenie /219
Aneks /223
Bibliografia /231
Summary /249
Zusammenfassung /250

Wprezentowanejpublikacjiprzezetykęrozumiemto,cobyćpowinno(co

powinnosięrobić),aprzezetos-obserwowanezachowaniaczłonkówgrup,któ-

rewynikajązichprzekonańotym,cobyćpowinno.Etosto,ogólnierzeczbio-

rąc,zestawobserwowanychzachowańczłonkówokreślonejgrupy,którewynikają

zwiedzynormatywnej,składającejsięzpojęćnjakpowinnobyć”(por.Brzeziński

iin.,2009).Słowotoznaczyteżtylkostylżyciadanejgrupy(Swadźba,2001),

coprawdawartościowanyipożądanyprzezjejczłonków,aleniekonieczniewy-

znaczanywiedząnormatywnązwiązanązmoralnością,czyliocenianiemrzeczy-

wistościwkategoriachdobralubzła,czynieniadobralubwyrządzaniakrzywdy

(Baryła,Wojciszke,2000).Takrozumianyterminetosmożnawięcprzedstawić

jakostylżycia.

Etykapracywiążesięzczteremaznaczeniami(por.Grabowski,2012a).Po

pierwsze,tomoralność,którąprzejawiaczłowiekwtrakciewykonywaniapra-

cy.Dlaprzykładumożetobyćsytuacja,wktórejnegocjatorprzestrzegazasad

moralnościchrześcijańskiejipostępujeuczciwiewobecpartnerów,podającim

pełneinformacjedotyczącekontraktu(por.Berger,red.,1994).Podrugie,to

etykazawodowa,czyliwykonywaniepracyzgodnieznormami,którychzestaw

określasięjakokodeksetykizawodowej.Wielezawodówposiadatakiekodeksy,

apostępowaniewedługnichjestkluczowymskładnikiemetycznejpracy,czyli

aktywnościzgodnejzuznanymwzorcem(por.Brzezińskiiin.,2009).Potrze-

cie,tozestawnormizasad,zktórychwynikająobowiązkipracodawcówwobec

pracobiorców.Zestawtentozatemnormydlaosób,którezatrudniająinnychlub

nimizarządzają(Zbiegień-Maciąg,1996).Poczwartewkońcu,etykapracyto

wzorzec,wktórympracajesttraktowanajakoobowiązekmoralnyijednazcnót

wramachszerokopojętejetykilubmoralności.Wedługtegowzorcaczłowiek

powiniensilnieangażowaćsięwpracęiwykonywaćjądobrze,czyliwedługpew-

nychstandardów,któredotycząwielkościprodukcji,jakościproduktów.Dobre

wykonywaniepracytotakżedziałaniezgodnezkodeksemzawodowymiuczciwe

postępowaniewramachaktywnościzawodowej.

Etykapracymożewystępowaćzatemwdwóchznaczeniach.Węższym,ogra-

niczonymdowysokiegozaangażowaniawpracęiskupianiasięnazgodności

wynikówaktywnościzpewnymistandardami.Szerszym,któreoznaczakoncen-

tracjęnatym,abydziałaniawpracybyłyzgodnezszeregieminnychobowiązków

moralnych,takichjakzasadannieszkodzić”

.Obieperspektywymogąznajdo-

waćsięwkonﬂikcie.Przykładowo,osoba,któradobrzepracuje,odnosisukce-

sy,możeszkodzićklientomiwspółpracownikom(por.Sennett,2010b;Arendt,

2010).WartoprzywołaćtuspostrzeżeniaHannahArendt(2010)orazRicharda

Sennetta(2010b),adokładniejpodziałArendtnaanimallaborensorazhomo

Wprowadzenie

faber.Dopierwszejgrupynależąosobyskazanenarutynę,któreprzypominają

wołyrobocze.Oweistotyludzkiemogązatracićsięwswejpracyitraktująją

jakocelsamwsobie.Niezwyklewymownymprzykłademtakiejpostawyjest

AdolfEichmann,organizatorHolocaustu,opętanyobsesjąuczynieniakomórga-

zowychjeszczebardziejwydajnymi.Homofaberzkoleitoczłowiekwykonujący

pracękształtującąwspólneżycie;pracującydlaludzkości,anieprzeciwkoniej

Brak wyników

Etyka pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra