Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
COACHING–WandaSzulc
Wstęp
●
str.6
Coachingtoformawsparcia,którąmożnastosowaćpraktycznie
wszędzie:wpracy,wszkole,worganizacjachpozarządowych,wpo-
mocypsychologicznejispołecznej,atakżewrozmowiezprzyjacie-
lem,którymakłopotyizwróciłsiędonasopomoc.Jesttoformapo-
magania,któraniejestaniterapią,anidoradzaniem.Coachpomaga
drugiejosobie,zadającodpowiedniepytania,którepozwalająjej
uporządkowaćwewnętrznychaosiznaleźćwłaściwąodpowiedź
wsobie.Właśnieumiejętnośćzadawaniawłaściwychpytańjestpod-
stawowymnarzędziempracycoacha.Alenietylko.To,cobyćmoże
jestnajważniejsze,tozaangażowaniewproces,atakżewiarawto,iż
celmożnaosiągnąć.Coachjestprzekonany,żejegoklientmawsobie
niezbędnypotencjał,abyodpowiedziećnawłasnepytania,rozwiązać
swojeproblemyidojśćtam,dokądzmierza.Toprzekonaniepozwala
mubyćniedoradcą,ajedynieprzewodnikiemswojegoklientanapo-
krytejwybojamidrodzedoupragnionegocelu.
Coaching,jakwspomniałamwyżej,jestnowymzjawiskiem,conie
znaczy,żewcześniejniebyłstosowany.Coaching,któregoelementa-
misąnp.przekazywanieinformacjizwrotnej,aktywnesłuchanie,za-
dawaniepytań,stawianiewyzwań,sugerowaniekolejnychkroków
wrozwojuinauce,tworzeniesytuacji,wktórejklientsięuczy,ofero-
waniewsparcianakażdymetapierozwojuiotwartośćnapytania,był
ijeststosowanywróżnychfirmachiinstytucjach,chociażwieludo-
brychcoachów(trenerów)mogłonigdynieużyćsłowa„coaching”.
Jeżelijużmyślałeśotym,żebyzostaćcoachemosobistymlubco-
achemkadrymenedżerskiej,tenporadnikjestwłaśniedlaCiebie.Je-
żelijeszczeniewiesz,zczymwiążesiętopojęcie,azaciekawiłCięty-
tuł,dowieszsię,naczympolegaprocescoachingu.Wtejpublikacji
staramsięprzedstawić,jakiesąpodstawypracycoacha,typyklien-
tów,zktórymimożeszsięspotkaćwswojejpracy,atakżeużyteczne
technikiinarzędzia,którebędzieszmógłzastosowaćwpraktyce.
CopyrightbyWydawnictwoZłoteMyśli&WandaSzulc
