Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
10Charakterystykazarządzaniaprojektami
stwierdzić,żeistniejąempiryczniedającesięokreślićgraniceprzedziałuzmienności,
którychprzekroczeniebędziewywoływaćnegatywneskutki.Stwierdzenietowypływa
zfaktu,abymożnabyłoefektywniezrealizowaćrozwiązaniadotyczącezmian
organizacjiidziałalnościfirmy,musionaposiadaćokreślonerezerwyzasobów,trzeba
wyposażyćwrozbudowanysysteminformacyjno-decyzyjny,jejfunkcjonowaniemusi
charakteryzowaćsięwysokąkoncentracjąśrodków.Wszystkotopowodujewzrost
kosztówdziałalności,zwłaszczawprzypadkusilnychoddziaływańotoczeniakon-
kurencyjnego:kosztytestanowiązasadniczyczynnikograniczającytendencjępo-
szerzaniaprzedziałuzmienności.Istniejązatemjakieśracjonalnegranicezmian,
którychprzekroczeniebędzieocenianenegatywnie,niekoniecznietylkozprzyczyn
ekonomicznych,aletakżeorganizacyjnych,naprzykładzpowodutrudnościkoor-
dynacyjnych,związanychznierównomiernymtempemrozwojufirmy(rys.1.1).
Rysunek1.1.Rozwójpraktykizarządzaniazmianami
Źródło:napodstawie:B.Wawrzyniak,Odnawianieprzedsiębiorstwa-naspotkanieXXIwieku,POLTEXT,Warszawa1999,s.110.
Powyższeuwagiupoważniajądostwierdzenia,koncepcje(pomysły,idee)
zmianwróżnychsferachdziałalnościfirmyodgrywająrolęmechanizmówregu-
lacyjnych,dziękiktórymnastępujekorygowaniewadliwegofunkcjonowaniafirmyoraz
zabezpieczaniejejprzedutratąrównowagi.Stopieńnasilenia,regularnośćlubprzy-
padkowośćwystąpieniaokreślonychczynnikówzewnętrznychiwewnętrznychmoże