Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
CzęśćI.Metodykabadań
Uczestniczącywbadaniutoprzedewszystkimpracownicyostażuprzy-
najmniej2-letnim.Prawiecotrzeciaosobazatrudnionajestodponad10lat,
coczwarta-od5do10lat,copiąta-między2a5lat(wykres6).Pook.10%sta-
nowiąosobyostażudorokuorazodrokudodwóchlat.Ekstrapolowanawar-
tośćmedianystażusięga6,4lata(połowaosóbmastażniedłuższyniż6,4lata).
29,1%
7,7%
23,7%
10,4%
9,2%
20,1%
Krócejniż12miesięcy
Odrokudo2lat
Od2latdo5lat
Od5do10lat
Dłużejniż10lat
Brakodp.
Wykres6.Strukturapróbypracownikówwedługstażupracy
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawiedanychindywidualnychzbadaniaprzedsiębiorstw
[n=2274].
Wbadanejpopulacji24%stanowiłyosobyzajmującestanowiskakie-
rownicze,a76%osobynastanowiskachniekierowniczych.Dokategorii
stanowiskkierowniczychzakwalifikowanoosobyzgrupynwyższyper-
sonelkierowniczy”oraznśrednipersonelkierowniczy”,pozostałegrupy
zakwalifikowanojakostanowiskaniekierownicze(por.wykres7).
Średnipersonelkierowniczy
Robotnikprzemysłowy
Pracownikbiurowy
Wyższypersonel
Pracownikusług
Specjalista
Brakodp.
Operator
Technik
Inne
0%
1,6%
2,1%
5%
10%
10,7%
10,8%
11,0%
11,6%
11,7%
12,7%
12,8%
15%
14,7%
Kierownicze
(n=336)
(n=1667)
Pozostałe
20%
Wykres7.Strukturapróbypracownikówwedługzajmowanychstanowisk
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawiedanychindywidualnychzbadaniaprzedsiębiorstw
[n=2274].
