Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości

Zbigniew Przygodzki

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8088-685-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Przygodzki, Zbigniew. Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2018, 254 s. ISBN 978-83-8088-685-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Przygodzki, Z.

T1 Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2018

SN 978-83-8088-685-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 187858, author = "Przygodzki, Zbigniew", editor = "", title = "Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2018", address = "Łódź", isbn = "978-83-8088-685-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Przygodzki, Zbigniew

ED -

TI - Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2018

SN - 978-83-8088-685-8

ER -

Netografia (standard APA):

Przygodzki, Zbigniew. Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2018 [dostęp: 12 09 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wiedza-i-kapital-ludzki-w-srodowiskach-przedsiebiorczosci-zbigniew-przygodzki-187858.

globalizacja, kapitał ludzki, innowacje, gospodarka oparta na wiedzy, terytorializacja, władza samorządowa

Ludzie i instytucje wytwarzają specyficzny klimat, warunki życia i działania, które kreują środowiska przedsiębiorczości. Wykorzystując lokalne właściwości terytorium oraz siły globalizacji, środowiska te zyskują zdolność konkurowania w skali międ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8088-685-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp11
CZĘŚĆ 1. Terytorialny wymiar funkcjonowania środowisk przedsiębiorczości w gospodarce opartej na wiedzy – potrzeby współczesnej gospodarki19
1.1. Terytorium – przestrzeń tworzenia się instytucji i koordynacji zachowań21
Rozdział 1. Terytorialny charakter procesów rozwoju w warunkach globalizacji21
1.2. Terytorializacja – „oswajanie” globalizacji30
1.3. Terytorium – źródło budowania przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw37
1.4. Kapitał terytorialny jako zasób strategiczny dla przedsiębiorstw48
2.1. Fenomen środowisk przedsiębiorczości59
Rozdział 2. Ewolucja i istota środowisk przedsiębiorczości59
2.2. Instytucjonalny wymiar środowisk przedsiębiorczości – ewolucja terytorialnych systemów produkcji67
2.3. Sieci w środowiskach przedsiębiorczości75
2.4. Środowiska innowacyjne – od lokalności do środowiska umiędzynaradawiającego83
CZĘŚĆ 2. Wiedza i kapitał ludzki jako zasoby strategiczne w rozwoju terytorium – kluczowe czynniki rozwoju89
1.1. Terytorialne właściwości procesów produkcji i dyfuzji wiedzy91
Rozdział 1. Wiedza jako specyficzny zasób terytorium91
1.2. Terytorialny charakter luki wiedzy – wartość i zróżnicowanie zasobów wiedzy99
1.3. Terytorialna koncentracja wiedzy – klastry i huby wiedzy106
1.4. „Bliskość” w procesie tworzenia zasobów wiedzy112
2.1. Interpretacja znaczenia kapitału ludzkiego w perspektywie terytorium119
Rozdział 2. Kapitał ludzki jako element aktywów terytorium119
2.2. Pojęcie i właściwości kapitału ludzkiego – ujęcie syntetyczne135
2.3. Terytorialna koncentracja kapitału ludzkiego139
3.1. Modele zarządzania innowacjami zdeterminowane terytorialnie145
Rozdział 3. Procesy innowacyjne w środowiskach przedsiębiorczości145
3.2. Procesy uczenia się w środowiskach przedsiębiorczości154
3.3. Środowiska kreatywne i innowacje ukryte w procesach rozwoju terytorium160
3.4. Innowacyjność środowisk przedsiębiorczości – strategie specjalizacji i dywersyfikacji174
CZĘŚĆ 3. Terytorialny wymiar inwestycji w wiedzę i rozwój kapitału ludzkiego na rzecz innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości. Case study regionu łódzkiego185
Rozdział 1. Dylematy inwestowania w wiedzę i kapitał ludzki – ujęcie podmiotowe i metodyczne187
Rozdział 2. Percepcja inwestycji w wiedzę jako czynnika konkurencyjności przedsiębiorstw193
Rozdział 3. Świadomość potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości199
Rozdział 4. Partnerstwo władz samorządowych i instytucji pozarządowych w obszarze inwestycji w wiedzę i kapitał ludzki207
Zakończenie. Decentralizacja i terytorializacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego – wnioski i rekomendacje215
Bibliografia223
Streszczenie243
Summary247
Spis rysunków i tabel251
Nota o Autorze253

Wstęp

przewagkonkurencyjnych,dlategoprowadząwtymzakresieświadomąpoli-

tykęinwestycyjną.

2.Pozyskiwaniewiedzyspecjalistycznejikapitałuludzkiegozotoczeniajest

efektywniejszeikorzystniejszedlaprzedsiębiorstwniżinwestowaniewwiedzę

ześrodkówwłasnych,ponieważrównieskutecznieumożliwiaprzedsiębior-

stwuosiąganieprzewagkonkurencyjnych.

3.Przedsiębiorstwaopartenawiedzywykazująwysokąskłonnośćizdolność

dointegracjiśrodowiskaprzedsiębiorczości,ponieważpotrzebująwiedzysek-

torówpokrewnychiwłaściwegootoczeniainstytucjonalnegowcelukreowania

własnychinnowacji.

Równoleglezaplanowanoizrealizowanobadaniawinstytucjachpozarządo-

wychiwśródprzedstawicieliwładzsamorządówterytorialnych16.Wtymprzy-

padkusformułowanodwiehipotezybadawcze:

1.Partnerstwapubliczno-społecznedeterminująsprawnośćiintensywnośćdzia-

łańzmierzającychdopodnoszeniajakościkapitałuludzkiegowregionie,pod

warunkiemodpowiedniegopoziomuintensywnościizakresuwspółpracybu-

dującejzaufaniepomiędzypartnerami.

2.Zakresdziałańorganizacjipozarządowychzaangażowanychwtransferwiedzy

wregioniewpartnerstwiezjednostkamisamorząduterytorialnegojestogra-

niczonynaskutekbrakuumiejętnościwspółpracyiprzekonaniaoskuteczno-

ściefektówwspółpracy,cododatkowominimalizujewynikirealizowanych

przedsięwzięć.

Wykonanebadaniapozwoliłynarealizacjępostawionychcelóworazweryfika-

cjęhipotezbadawczych.Syntetycznewnioskizostałyprzedstawionewrozdziale

podsumowującym:Decentralizacjaiterytorializacjapolitykirozwojukapitału

ludzkiego–wnioskiirekomendacje.Wtejczęścipracywsposóbpragmatyczny

dokonanosyntezyanalizteoretycznychiempirycznych,formułującjednocze-

śniezaleceniawzakresiepożądanychkierunkówinterwencjipublicznejizakre-

sustymulacjiprocesówrozwojuzapomocąpolitykirozwojukapitałuludzkiego.

Badaniaujawniają,żewprzedsiębiorstwachinnowacyjnychistniejeznacznypo-

tencjałwobszarzeskłonnościdoinwestowaniawwartościniematerialne.Ak-

tywnościliderówśrodowiskprzedsiębiorczościnależywięcukierunkowywać

napoprawęskutecznościiefektywnościprocesuinwestycjiwwiedzęikapitał

ludzki.Działaniatepowinnyprzedewszystkimbazowaćnawykorzystaniuefek-

tówbliskości,wiedzyopotrzebachorazspecyficznychwłaściwościachśrodowisk

przedsiębiorczości.

16Autoramibadańwinstytucjachpozarządowychiwśródprzedstawicieliwładzsamorządów

terytorialnychsąZ.PrzygodzkiiJ.Chądzyński.Badaniezostałozrealizowanewramach

projektupt.„Politykainarzędziakreowaniakapitałuludzkiegowregionie”Ministerstwa

NaukiiSzkolnictwaWyższegonrNN114183938.

Brak wyników

Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra