Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
Rozdział1.Wynagrodzeniezapracępracownikasamorządowego
gospodarczejocharakterzezgodnymzwymaganiaminadanymstano-
wiskuorazwarunekposiadaniawykształceniawyższegowrozumieniu
przepisówoszkolnictwiewyższyminauce.
Pamiętaćrównieżnależy,żeustawodawcawprowadziłszczególnewa-
runkiwprzypadkuzatrudnieniasekretarzagminy,powiatuczywoje-
wództwa.Jesttozwiązanezeszczególnąrolą,jakąpełnitenpracownik
samorządowywgminie,powiecieczywojewództwie.Popierwszeza-
trudnieniesekretarzajestobowiązkowezewzględunacharakterwyko-
nywanychzadań,podrugiedlategostanowiskazostaływprowadzone
dodatkowewymagania.Osobazatrudnionanastanowiskusekretarza
musiposiadaćconajmniejczteroletnistażpracynastanowiskuurzęd-
niczymwjednostkachsamorząduterytorialnego,wtymconajmniej
dwuletnistażpracynakierowniczymstanowiskuurzędniczymwtych
jednostkach,lubposiadaćconajmniejczteroletnistażpracynastano-
wiskuurzędniczymwjednostkach,októrychmowawustawie,orazco
najmniejdwuletnistażpracynakierowniczymstanowiskuurzędniczym
winnychjednostkachsektorafinansówpublicznych.
Wprowadzenieszczegółowychwymagańdotyczącychzatrudnieniapra-
cownikówsamorządowychwiążesięrównieżzkatalogiemuprawnień,
zktórychwzwiązkuzfaktemzatrudnieniawjednostkachsamorządu
terytorialnegobędąonikorzystać.
Wdalszejczęściopracowaniazostanąwskazanenajważniejszeinajbar-
dziejistotneuprawnienia,zktórychkorzystająpracownicysamorządo-
wi.Częśćztychuprawnieńbędziemiałacharakterobligatoryjny,część
natomiastbędzieuprawnieniem,zktóregopracowniksamorządowy
będziemógłskorzystaćwedługwłasnegouznania.
Wprowadzeniedodatkowychuprawnieńzwiązanychzestosunkiem
pracywjednostkachsamorząduterytorialnegomazachęcićdopo-
dejmowaniapracywtychjednostkachorazzrekompensowaćniższe
wynagrodzeniewporównaniuzwynagrodzeniemnarynkuprywatnym.
