Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

Marzena Stor

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-047-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2011

Liczba stron:

474

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stor, Marzena. Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, 474 s. ISBN 978-83-7695-047-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stor, M.

T1 Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2011

SN 978-83-7695-047-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 5983, author = "Stor, Marzena", editor = "", title = "Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2011", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-047-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stor, Marzena

ED -

TI - Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2011

SN - 978-83-7695-047-1

ER -

Netografia (standard APA):

Stor, Marzena. Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011 [dostęp: 07 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/strategiczne-miedzynarodowe-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-marzena-stor-5983.

zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, ZZL, zarządzanie kapitałem ludzkim

Pionierska publikacja podejmująca problematykę zarządzania zasobami w korporacjach transnarodowych jednocześnie w perspektywie strategicznej i międzynarodowej. Praca zawiera charakterystykę korporacji międzynarodowych oraz wewnętrznego i zewnętrzn...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-047-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2011

Liczba stron:

474

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp4
1. Światowe trendy we współczesnych społeczeństwach a otoczenie zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach transnarodowych10
1.1. Globalizacja gospodarki światowej i rozwój bezpośrednich inwestycji zagranicznych10
1.2. Ogólna charakterystyka korporacji transnarodowej39
1.3. Egzogenne i endogenne czynniki otoczenia funkcji personalnej w korporacji międzynarodowej58
2. Ewolucja koncepcji strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi73
2.1. Rozwój perspektywy strategicznej w SMZZL73
2.2. Trójpodział nurtów badawczych w SMZZL: korporacyjno-międzynarodowy, międzykulturowy, komparatywny89
2.3. Koncepcje, ujęcia i modele SMZZL100
2.4. Autorski model SMZZL120
3. Strategie ZZL w korporacjach międzynarodowych131
3.1. Klasyczny podział strategii ZZL w kontekście zasadniczych szkół i paradygmatów zarządzania strategicznego131
3.2. Koherencja wewnętrzna i zewnętrzna strategii personalnych w organizacji143
3.3. Klasyfikacja strategii personalnych w organizacjach międzynarodowych153
3.4. Autorska koncepcja hierarchicznego układu wynikowego strategii personalnych w korporacjach międzynarodowych168
4. Typologie i wymiary kultur narodowych w międzynarodowych badaniach porównawczych - konsekwencje dla smzzl w KTN177
4.1. Model 6-D F. Kluckhohna i F.L. Strodtbecka w wersji rozwiniętej177
4.2. Model 2-D E. Halla184
4.3. Model 5-D G. Hofstede188
4.4. Model 7-D F. Trompenaarsa i C. Hampdena-Turnera200
4.5. Model 9-D w projekcie badawczym GLOBE215
4.6. Dualizm polskiej kultury narodowej w praktyce organizacyjnej KTN w Polsce225
5. Międzykontynentalne różnice w zzl - uwarunkowania kontekstowe dla SMZZL w KTN235
5.1. Europejski model ZZL235
5.2. Amerykański model ZZL252
5.3. Azjatycki model ZZL261
5.4. Afrykański model ZZL272
5.5. Implikacje różnic międzynarodowych i międzykulturowych dla SMZZL w KTN285
6. Rola, znaczenie i uwarunkowania komunikacji międzynarodowej i międzykulturowej w KTN300
6.1. Pojęcie, istota i funkcje komunikacji i komunikowania się w organizacji międzynarodowej300
6.2. Autorska koncepcja komunikacji transkorporacyjnej w SMZZL312
6.3. Badanie istoty problemu w międzykulturowych badaniach jakościowych w organizacji - nurt interpretatywny327
7. Komunikacja transkorporacyjna a strategie zarządzania kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce - wyniki własnych badań empirycznych342
7.1. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych342
7.2. Analiza strategii personalnych i ich spójności na podstawie przyjętych wyznaczników356
7.3. Zastosowanie autorskiej koncepcji pomiaru efektywności komunikacji transkorporacyjnej381
7.4. Wykorzystanie metody interpretatywnej do ewaluacji koherencji komunikacji transkorporacyjnej i strategii personalnych - wybrane przykłady421
Zakończenie432
Literatura440
Spis rysunków464
Spis tabel469
Summary473

1.2.Ogólnacharakterystykakorporacjitransnarodowej

aktywówzagranicznych(orazkilkakolejnych,wybranychze100największych)nakoniec2006roku

AktywawmlnUSD

SprzedażwmlnUSD

Zatrudnienie

Jednostkilokalne

INT

zagraniczne

ogółem

zagranicznaogółem

zagranicą

ogółem

zagraniczneogółem

Pierwszych50ze100największychkorporacjimiędzynarodowychwgZA

442278

697239

74285

163391

164000

319000

785

1,117

170326

217601

215879

270602

80300

97100

337

529

164627

273853

78529

205918

113967

299394

169

419

161122

235276

182539

318845

90000

108000

518

926

154993

219015

252680

365467

51723

82100

276

346

131062

278554

78968

160123

155000

283000

162

247

126190

144368

32641

39021

53138

63394

130

120645

138579

146672

192952

57239

95070

429

596

111916

235857

33879

73933

17185

155968

199

249

110199

151193

77116

344992

540000

1910000

146

163

101891

143530

41093

66367

167881

224939

165

205

94304

167565

32154

85007

46598

80612

279

590

93488

171421

36240

76963

88808

248800

143

263

91823

179906

95761

131571

155935

234675

178

272

90871

135876

30448

64863

82148

191036

145

211

89528

164781

55781

183650

17188

38400

118

179

85735

132628

111608

204892

33700

62500

226

76264

101190

77605

95333

148544

167231

141

243

75151

96714

42002

55563

76943

139814

586

884

74585

119812

74858

109553

314000

475000

919

1,224

70679

87146

28619

34428

182149

220000

115

125

68202

123080

22142

55521

30752

68534

221

430

66677

83426

57234

78528

257434

265000

467

502

66053

104118

48172

61472

26575

106575

138

174

64487

138014

44530

76476

101220

138000

369

458

63538

186192

78308

207349

167342

280000

115

186

61398

104264

68703

90014

93935

186336

166

60939

286709

44807

75957

137251

463350

698

639

58113

116307

62429

108023

35691

73572

157

199

55342

102414

20266

35959

71325

100259

179

215

55214

250259

82130

190176

96976

360385

275

440

53765

114837

22549

48371

59818

98000

100

52178

60980

33155

33531

41554

74372

184

206

50678

82499

17557

41967

39792

41761

273

444

48328

96559

37270

176410

19048

55867

47392

103234

55507

91424

231248

355766

330

373

Brak wyników

Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra