Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Tożsamośćzawodowapsychologaedukacyjnego
Celiuzasadnienierozdziału
Niniejszyrozdziałzawieraargumentynarzeczwagiświadomegokonstruowaniatożsamościzawodo-
wejprzezpsychologówedukacyjnychoSzczególneznaczeniekształtowaniatożsamościzawodowejwy-
nikazpracywmultidyscyplinarnymkontekściemogącymprowadzićdorozmyciagranicrolizawodowej)
celów)obowiązków)wartościistandardówetycznychwłaściwychdlazawoduoWwarunkachpolskich
niebezpieczeństwateszczególniedużezewzględunaniedostatkispecjalizacyjnegokształceniawdzie-
dziniepsychologiiedukacyjnejo
2.1.Czymjesttożsamość
zawodowa?
Zanimdokładnieprzyjrzymysiętożsamościza-
wodowejpsychologawedukacji)wartopokrótce
zdefiniować)czymjesttożsamośćzawodowa
wogóle)izastanowićsię)jakiemaznaczenie
wwypełnianiurolizawodowejoZgodniezteoria-
miidentyfikacjiUpoczucieidentyfikacji»bazuje
naspostrzeganejprzynależnościdogrupy)
aUidentyfikacjłączysięzpełnieniemokre-
ślonejroli(zaoGrecoiino)2022)oSamkoncept
tożsamościzawodowej(najczęściejoprofessional
identity)rzadziejvocationalidentitylubcareeriden-
tity)zaoKasperiunieneiZydziunaite)2019)do-
czekałsięwieluopracowańwobszarzenauk
społecznych)medycznych)wzarządzaniuina-
ukachzajmującychsiękomunikacją(ibidem)o
Badaniaempirycznepotwierdzają)żestopień)
wjakimpracownikidentyfikujesięzgrupązawo-
dową)wpływanawyznawanewartości)inter-
akcjezinnymiczłonkamizawodowejspołeczności)
specyficznezachowaniaiogólnepoczuciedobro-
stanuwpracy(ibidem)ocowięcej)wobszarzeak-
tywnościzawodowejmożnamówićowieluróż-
nychidentyfikacjachozorganizacją)zespołem
iwreszcieidentyfikacjiprofesjonalnejczyzawo-
dowej)którajestgłównymtematemniniejszego
rozdziałuoTożsamościteelementamiwcho-
dzącymiwskładtożsamościindywidualnejjed-
nostkioJednakprocesichkształtowaniasięnie
przebiegaautomatycznieczyidentyczniewe
wszystkichkontekstachoSpecjaliściwzakresie
tożsamościzawodowejzgodnicodotego)że
budowanie)czyteżformowaniesiętożsamości
zawodowejjednostkitozłożonyirozciągnięty
wczasieproces(GoltziSmith)2014)oZaczynasię
onwtrakciekształceniazawodowegoirozwija
siędalej)zmieniasięwrazzdojrzałościąosobi-
stąikolejnymidoświadczeniamizawodowymio
Tożsamośćzawodowarozwijasięstopniowo
poprzezinterakcjezinnymiludźmiiosobiste
doświadczeniazwiązanezpracą(zaoGaskell
iLeadbetter)2009)o
Wrefleksjinadtożsamościązawodowąprofe-
sjonalistóworazdziałańedukacyjnychwzmac-
niającychjejrozwójTradeiMcEwen(2012)pro-
ponująeksperymentintelektualny)wktórym
wyobrażająsobieprofesjonalistębezuwewnętrz-
nionejtożsamościzawodowejoSądzą)żebyłaby
toosobawykonującaobowiązkizawodowe
wzgodziezniepisanymioczekiwaniamispo-
łecznymiinormamipopularnymiwgrupieza-
wodowej)aleniedociekającainieświadoma
uzasadnieniatychnorm)ichkontekstualnego)
elastycznegozastosowaniainiezdolnadoich
twórczej)krytycznejewaluacjioTwierdząoni)że
samekompetencjeiumiejętnościzawodowe
niewystraczającymwyposażeniemprofesjo-
nalistybezprawidłowoukształtowanejidenty-
fikacjizzawodemoArgumentują)żeprofesjona-
liścipowinnibyć„krytyczni”)tznoodpowiedzialni
izdolnidokrytycznychsądówprofesjonalnycho
Tacyprofesjonaliściniepowielająśleporutyno-
wychpraktyk)aledążądooptymalizacjikorzyści
iminimalizacjiszkodydziękikreatywnymroz-
wiązaniomoKrytycznyprofesjonalistamareflek-
syjnepodejściedopraktykiwswoimzawodzie)
zauważa)comożeipowinnozostaćzmienione)
abydokonywałsięrozwójdyscyplinypraktycz-
nej)jednocześnierozumie)którepraktykinależy
podtrzymaćoZdaniemautorówtakiepodejście
owocujewiększąradościązpracy)poczuciem
wewnętrznejkontroliwwypełnianiurolizawo-
dowejiprzeciwdziaławypaleniuzawodowemuo
18