Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Powszechneiszczególneprawopracywaspekciejegopojmowania,dyferencjacji...
czytylkoniektóreznichipodjakimiwarunkami.Innezałożenieoznacza-
łoby,żemożliwebyłobyprzyjęcie,żeczęśćztychustawuznanazostałaby
-obokkodeksupracy-takżeinarówniznimzapowszechneprawopracy.
Odpowiedźnatepytaniawdużejmierzeuzależnionajestodwniosków
wypływającychzanalizyzakresupodmiotowegoiprzedmiotowegokodeksu
pracyjakoaktuprawnegobezwątpieniastanowiącegonpowszechneprawo
pracy”.Wartotuprzytympamiętać,żeprzeduchwaleniemkodeksupracy
npowszechnieobowiązująceustawodawstwopracy”byłopojęciem,które
obejmowałowieleaktównormatywnychprawapracy,aniejednąustawę.
Wedługart.1k.p.kodekspracyokreślaprawaiobowiązkipracowników
ipracodawców,przyczymwgłównejmierzeregulujeonichprawaiobo-
wiązkijakostronstosunkupracy,wtymprzedewszystkimichprawa
iobowiązkiwzględemsiebie.Oprócztegotypuprawiobowiązkówpraco-
dawcamatakżenaprzykładobowiązkiwobeczałogiiwobecpaństwa,po-
dobniejakiwprzypadkupracownikówmożnamówićoprawachiobowiąz-
kachwzględempracodawcy,aletakżeiwobecinnychpracownikóworaz
załogi,jakiwpewnejmierzewobecpaństwa.Oprócztegojakkolwiekart.1
k.p.wskazujetylkonaprawaiobowiązkipracownikówipracodawców,to
jednakkształtujebezpośredniolubpośrednioiwmniejszymlubwiększym
zakresietakżesytuacjęprawnąinnychpodmiotów(organów).Zawierapo-
stanowieniadotyczącezwiązkówzawodowychorazorganizacjipracodawców,
odsyłającwprawdziewart.181k.p.donustawyozwiązkachzawodowych,
ustawyoorganizacjipracodawcóworazinnychprzepisówprawa”,alejedno-
cześnieregulującwsposóbszczegółowynaprzykładzawieranieukładów
zbiorowychpracy,którychstronamisątepodmioty.Aktyteniesązawierane
przeznpracownikówipracodawców”,leczprzezzwiązkizawodoweiorga-
nizacjepracodawców(pracodawców)jakoodrębnepodmiotyprawa.Prze-
pisyokreślającewkodeksiepracytzw.uprawnieniakonsultacyjnezwiązków
zawodowych(np.wkwestiirozwiązaniastosunkupracy)nieprzyznająich
pracownikom,leczorganizacjomzwiązkowym.Przepisykodeksupracy
wróżnychmiejscachprzyznajątakżeokreśloneprawaogółowipracowników
danegozakładupracy,awięczałodze,którajestinnympodmiotemiinną
kategoriąpojęciowąniżnpracownicy”.Przyznająnaprzykładprawozawie-
raniaporozumieńozawieszeniustosowaniaprzepisówprawapracy
nprzedstawicielstwu”pracowników(art.91§2k.p.),któreprzecieżjestinną
31
