Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.RozwójkoncepcjiOCB–przegląddorobkuliteraturowego
hasło„OrganizationalCitizenship:ehavior”dokońca2021rokubyło2246,
zczegoprawie2000stanowiłypracewdziedziniezarządzania,biznesu
ipsychologiistosowanej.:liskopołowęznichopublikowanowostatnich
siedmiuanalizowanychlatach.Liczbępublikacjinaukowychwomawianym
temacieod1983do2021rokuprezentujewykres1.1.
250
200
150
100
50
0
198319891991199319951997199920012003200520072009201120132015201720192021
1324505
912
6
128101212
1714
3129
41
47
6564
94
110
135
112
96
146
141
152
174
196
232
249
Wykres1.1.Liczbaartykułówmającychwtytulebądźwsłowachkluczowychhasło
"organizacyjnezachowaniaobywatelskie”
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawiebazyWebofScience.
Narozwójtrendupublikacyjnegoisamegozainteresowaniabadaczy
zjawiskiemOC:wpływmiałozpewnościąwieleczynników.Wpierw-
szejkolejnościtrzebawspomniećodostrzeżonychpozytywnychefektach
zachowańobywatelskichdlacałejorganizacji.Wzrostjejefektywności,
skuteczności,atakżewiększaproduktywnośćiwydajnośćzatrudnionych7
7
Zawydajnośćpracyuważasięstosunekilościwykonanejpracydonakładów
pracyzakładanychwnormie(Grifn,2004).Pracowaćwydajniejto,jakpisząbadacze,
„wtymsamymczasie,wysiłkiemtejsamejliczbypracujących-wytwarzaćwięcejdóbr
(iświadczyćwięcejusług)wtymsamymstopniuprzydatnychdozamierzonychcelów”
(Kotarbiński&Zieleniewski,1960,s.88).Produktywnośćzkoleioznacza„stosunekwy-
nikuużytecznegodowkładu,bezwzględunaprzyjętymiernikczywskaźnikprodukcji
29
