Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PRZEDMOWA
Współczesnekoncepcjezarządzaniawyraźnieukierunkowujązainteresowaniaorga-
nizacjinazasobyludzkieitraktująjejakopodstawowykapitałniezbędnynietylkodla
rozwojuorganizacji,aleprzedewszystkimdlazapewnieniajejmożliwościsprawnego
funkcjonowaniawzmiennymikonkurencyjnymotoczeniu.Zarządzanietymtakważnym
zasobemtoskomplikowanyproces,zarównopodwzględemstrukturyjegoelementów,jak
imetodpostępowaniamożliwychdostosowaniawkażdymetapietegoprocesu.Niebez
powoduzatem,umiejętnośćzarządzaniazasobamiludzkimitraktowanajestjakojedna
zpodstawowychumiejętnościwstrukturzekompetencjikierowniczych.Dlaorganiza-
cjizaśoznaczazasadniczeprzewartościowaniewzakresiedotychczasowejhierarchii
ważnościzasobóworganizacyjnych.
Wprocesiezarządzaniazasobamiludzkimiszczególnefunkcjeorganizacyjnema
dospełnieniaocenianiepracowników.Jestonobowiemnietylkoszczególnegorodza-
juprocesemorganizacyjnym,aleijednymzinstrumentóworganizacyjnegowpływu
nakształtowanieiukierunkowywaniezachowańpracowniczych.Instrumenttenma
dużeznaczenierównieżwprocesachtworzeniasytuacjisprzyjającychsprawnemu
funkcjonowaniuorganizacjiiwarunkówdoosiąganiawysokiegopoziomusatysfakcji
zawodowejprzezjejpracowników.
Posługiwaniesięocenamiwzarządzaniuzasobamiludzkimijestskomplikowanym
zadaniemzarównodlakadrykierowniczej,jakidlapozostałychpracownikóworganiza-
cji.Odkadrykierowniczejwymagasiębowiemnietylkoznajomościmetodoceniania,
aleprzedewszystkimumiejętnościunikanianieuzasadnionegosubiektywizmuwsytu-
acjach,gdymetodaocenpozostawiapewienmarginesswobodynaichformułowanie.
Pracownicyzaśmusząmiećświadomośćprzydatnościoceniakceptowaćjejakopod-
stawęukierunkowaniaichzachowańworganizacji.
Szczególnąrolęwzakresiekształtowaniapotencjałuspołecznegoorganizacjima
dospełnieniasystemokresowychocenpracowników,którywtejpublikacjistanowi
przedmiotczęściempirycznej.Ocenaokresowajesttoocenacelowa,zaplanowana,
dokonywanawokreślonychodstępachczasuiopartanastandaryzowanychprocedu-
rachzapewniającychjejwysokipoziomobiektywności.Zuwaginato,żeocenyokre-
sowewzbudzajądużokontrowersji,musząbyćszczególniestarannieprzygotowane
podwzględemmetodologicznym,organizacyjnymispołecznym.Organizacjamusi
