Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KatarzynaBrożek1,MałgorzataAlicjaKozłowska2
Rozdział2
NegatywnezachowaniaorganizacyjnewbranżyTSL
Wstęp
Wpływ,jakijednostki,grupyistrukturymająworganizacjach,determinu-
jesukceslubporażkęorganizacji.Podkreślićnależy,żekażdagrupalubzespół
roboczysązesobąpołączonewróżnychobszarach.Odnoszącesukcesyprzed-
siębiorstwototakie,wktórympodkierownictwemwykonawczymimenedżer-
skimwszystkodziałazgodniezwyznaczonymicelamiimisjąorganizacji.Ist-
niejąróżnesposobytworzeniaempatiimiędzygrupamilubichmotywowania
dokonkurowaniaostanowiskawyższegoszczebla,alenajbardziejrewolucyjną
iobecnąteoriąjestta,którakoncentrujesięnautrzymywaniumotywacjigrup
izachęcaniudopoprawy,cobędziepodstawąpomyślnegorozwojukażdegopod-
miotugospodarczego.
Interdyscyplinarnyobszarzachowańorganizacyjnychbada,zjednejstro-
ny,jakludziezachowująsięjakojednostki,wgrupachiwcałychorganizacjach
woparciuoichpercepcję,myśliiuczucia,azdrugiejstronyprzedmiotemzain-
teresowaniajestkonkretneludzkiezachowanieworganizacjach,którejestzawsze
osadzonewróżnychwewnętrznychizewnętrznychkontekstachorganizacyjnych.
Wteoriiorganizacjiistniejewieleróżnychpodejść,zktórychkażdeopisuje
organizacjęzokreślonegopunktuwidzenia.Cechąwspólnąwszystkichpodejść
1
Dr,UniwersytetJanaKochanowskiegowKielcach,KatedraZarządzania.
2
Dr,InstytutNaukowo-Wydawniczy„Spatium”
,Radom.
19
