Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Niezmieniatopoglądu,żekulturajesttrwałymwyróżnikiemorga-
nizacji.Wielefirmmaambicjęposiadaniarozwiniętejkultury,którastaje
siępodstawąjejtożsamościwśrodowisku,częściąwizerunku,determi-
nantąsukcesu.
WPolsceodpewnegoczasuobserwujesięwzrostzainteresowania
tematykąkulturyworganizacji.Prawiekażdyartykuł,referatbądźnauko-
wedywagacjerozpoczynająsięodstwierdzenia,żezapanowałamodana
kulturę,żejesttosocjologiczny„przebój”.
Wydajesię,żeniezależnieodokolicznościnależydocenićwzrost
polskichzainteresowańkulturąworganizacji.Jeżeliwfirmachludzieini-
cjujądyskusjenadkulturąiwogólezwracająnaniąuwagę,jesttonaj-
lepszydowódosiąganiaprzezrodzimefirmywyższegopoziomurozwoju
gospodarczego.Niektóreznich,zdajesię,żewychodząpozazaklętykrąg
dywagacjiwyłącznieozysku,pieniądzach,maksymalizacjikorzyściitd.
Publikacjapoświęconajestkulturzeworganizacji.Niepretenduje
jednakdopozycjisyntezującejzgromadzonądotejporywiedzęnaten
temat.Polscybadaczejużodlatpięćdziesiątychdostarczaliprzyczynków
doopisupolskichkulturprzedsiębiorstw,żewspomnimyoM.Hirszo-
wicz,S.Kowalewskiej,A.Matejce,K.Doktorzeiinnych.Wlatachdzie-
więćdziesiątych,wokresierenesansupolskiejsocjologiipracyiorganiza-
cji,szczególnejinspiracjibadawczejdostarczałypublikacjeK.Koneckie-
goiC.Sikorskiego.Zrefleksjiteoretycznychtegoostatniegoautorako-
rzystaczęstoautorkawtejpracy.Wksiążceniepodejmujepróbyprze-
prowadzeniasocjologicznychdywagacjinatematmodelikulturyworga-
nizacji,wielościkoncepcji,znaczeńkulturyitp.Niejesttojejzamiarem.
Opracowaniewzamysłachautorkimaodmiennycharakter.Maukazać,
żekażdaorganizacja(firma,instytucja–terminytebędąużywaneza-
miennie)posiadaswojąspecyfikę,osobowość,tożsamość.Wrozumieniuau-
torkijesttokultura.Kształtujesięona,zmienia,modyfikuje,rozwija,prze-
żywawzlotyiupadki,aleniezależnieodwszystkiegojestitrwa.
Firmamatakątożsamość,jakąsobieukształtowała.Możnateżpo-
wiedziećhumorystycznie,iżfirmaposiadatakąkulturę,najakązasługuje.
Jużodpierwszegodniafunkcjonowaniaorganizacjizaczynasiękształto-
waniejejtożsamościorganizacyjnej.Przyswajanesąbądźbudowaneod
podstawwzorcekulturowe,tradycja,wartościduchowe,kodeksypostępo-
waniaitp.Słowem,rozpoczynasięformowaniekultury.Awrazzformo-
waniem–jejmodyfikowanie,anawetsukcesywnadestrukcja.
11