Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
sąwyzwaniazwiązanezpozyskaniemśrodkównarealizacjęprzedsięwzięcia,
natomiastwymiarkulturowydotyczyzespołuwartości,normpostępowania
iwzorcówzachowań.Uwarunkowaniatepomimoprzypisaniaichdodziałalności
biznesowejutylitarniewpisująsięrównieżwkontekstdziałalnościorganizacji
sektorapublicznego.
Dominującympodejściemwykorzystanymwniniejszejmonografiijest
podejścieinstytucjonalne,wktórymważnajestperspektywaukazaniaprzed-
siębiorczościorganizacjisektorapublicznegozeszczególnymuwzględnieniem
uwarunkowańcharakteryzującychtensektor.Zpunktuwidzeniateoretykówinsty-
tucjonalnychorganizacjajestrodzajeminstytucji(Greenwoodiin.2010,Mutch
2018).Ustanowioneprzezorganizacjęinstytucjonalneramy(np.polityki,systemy
iprocesyoperacyjne)sąpotężnymisiłamiukierunkowującymijejpracowników
napodejmowanieokreślonychdziałań(np.poprawyefektywnościoperacyjnej).
Pojęcieprzedsiębiorczościinstytucjonalnejopisujecelowedziałaniemającena
celuprzekształcenieistniejącychinstytucjonalnychramwnowe(Greenwoodiin.
20107Maguire,HardyiLawrence2004).Procestransformacjiorganizacyjnej
zwykleobejmujewprowadzenienowychinstytucjonalnychramwistniejącej
organizacji.Wrezultacienowopowstałaorganizacjapotejtransformacjiobejmuje
różnesystemyprzekonań(czyliwartości),wytyczneoperacyjneiramyorganiza-
cyjne,którejejpracownicywykorzystujądoprzypisywaniasensuiorganizowania
swoichzadań.Zaangażowaniewtransformacjęorganizacyjnązwyklewiążesię
zwprowadzeniemnowychpraktyk(np.opracowywaniemnowychproduktów
lubusługitp.)ipojawieniemsięnowejformyorganizacyjnej(np.struktury
organizacyjnejiproceduroperacyjnych).Przezbudowanienowychstruktur
organizacyjnychiproceduroperacyjnychorganizacjesąlepiejprzygotowanedo
reagowanianazmianywotoczeniu.Badanianadtransformacjąorganizacyjną
zpunktuwidzeniaprzedsiębiorczościinstytucjonalnejkładąrównieżdużynacisk
nalegitymizację.Legitymizacjaodnosisiędopostrzeganiaprzezinteresariuszy
organizacji„odpowiedniościorganizacjiwobecsystemuspołecznegowkontek-
ściereguł,wartości,normidefinicji”(Deephouseiin.20177s.32).Istotnym
aspektemtransformacjiorganizacyjnejjestznalezieniesposobównaustanowienie
legitymizacjiprzezrozwiązywanieproblemówinteresariuszydotyczącychzmian
instytucjonalnych.Bezustanowienialegitymizacjiwprowadzającynoweprak-
tykiinoweformyorganizacyjne,którewynikająztakiejtransformacji,będą
mieliutrudnionydostępdozasobówodinteresariuszy(KoiLiu2021,s.17–18).
Przedmiotembadańnadprzedsiębiorczościąinstytucjonalnąsądziałania
mającenacelutworzenienowychinstytucji,transformacjęistniejącychinstytucji
lubzniszczeniestarychinstytucji(DiMaggio1988).Przedsiębiorczośćinstytu-
cjonalnąmożnaujmowaćjakotrójetapowyproces,wktórymkażdyetapspełnia
określonezadanie(Schweitzeriin.2021,s.467):
