Kapitał ludzki organizacji

Grzegorz Łukasiewicz

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-01-15768-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2009

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Łukasiewicz, Grzegorz. Kapitał ludzki organizacji. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2009, 254 s. ISBN 978-83-01-15768-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Łukasiewicz, G.

T1 Kapitał ludzki organizacji

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2009

SN 978-83-01-15768-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 1031, author = "Łukasiewicz, Grzegorz", editor = "", title = "Kapitał ludzki organizacji", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2009", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-15768-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Łukasiewicz, Grzegorz

ED -

TI - Kapitał ludzki organizacji

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2009

SN - 978-83-01-15768-5

ER -

Netografia (standard APA):

Łukasiewicz, Grzegorz. Kapitał ludzki organizacji [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2009 [dostęp: 04 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kapital-ludzki-organizacji-grzegorz-lukasiewicz-1031.

zarządzanie, organizacja, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki, sprawozdawczość, polityka personalna

Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapit...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-15768-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2009

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie8
ROZDZIAŁ 1. Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego12
1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej12
1.2. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego15
1.3. Kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro- i mikroekonomicznej24
1.3.1. Makroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego24
1.3.2. Mikroekonomiczne aspekty kapitału ludzkiego32
1.4. Korzyści z inwestycji w kapitał ludzki36
Pytania41
ROZDZIAŁ 2. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego42
2.1. Funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem42
2.1.1. Istota i zakres funkcji personalnej42
2.1.2. Miejsce funkcji personalnej w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa50
2.2. Ewolucja funkcji personalnej53
2.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi58
2.3.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi58
2.3.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi62
2.4. Metody i techniki realizacji funkcji personalnej69
2.4.1. Na szczeblu operacyjnym69
2.4.2. Na szczeblu strategicznym74
2.5. W kierunku zarządzania kapitałem ludzkim82
Pytania89
ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego90
3.1. Pomiar zjawisk społecznych90
3.1.1. Fakt i zjawisko społeczne90
3.1.2. Możliwości pomiaru w naukach społecznych93
3.2. Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego96
3.2.1. Wartość jako kategoria ekonomiczna96
3.2.2. Metody dochodowe98
3.2.3. Metody kosztowe103
3.2.4. Pozostałe metody wykorzystywane na poziomie organizacji105
3.2.5. Wady i zalety metod dochodowych i kosztowych110
3.3. Mierniki kapitału ludzkiego116
3.4. Przykłady z praktyki gospodarczej127
3.4.1. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A131
3.4.2. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B135
3.4.3. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C138
3.4.4. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D141
3.4.5. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E144
Pytania147
ROZDZIAŁ 4. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego148
4.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału ludzkiego148
4.2. Uwarunkowania sprawozdawczości kapitału ludzkiego152
4.3. Elementy składowe sprawozdań162
4.3.1. Sprawozdanie wewnętrzne162
4.3.2. Sprawozdanie zewnętrzne169
4.4. Rodzaje sprawozdań o stanie kapitału ludzkiego organizacji177
4.5. Przykłady z praktyki gospodarczej182
4.5.1. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A182
4.5.2. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B187
4.5.3. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C193
4.5.4. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D198
4.5.5. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E202
4.5.6. Sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego - opinie praktyków206
Pytania212
ROZDZIAŁ 5. Miejsce i rola kapitału ludzkiego w sprawozdawczości kapitału intelektualnego organizacji213
5.1. Kapitał ludzki jako podstawowy składnik kapitału intelektualnego organizacji213
5.2. Wybrane metody zarządzania i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji219
5.2.1. Navigator Skandii221
5.2.2. Monitor Aktywów Niematerialnych (MAN)223
5.2.3. Audyt kapitału intelektualnego metodą Annie Brooking224
5.3. Sprawozdawczość kapitału intelektualnego226
5.3.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału intelektualnego226
5.3.2. Struktura sprawozdania o stanie kapitału intelektualnego organizacji230
5.4. Przykłady z praktyki gospodarczej234
5.4.1. Raport kapitału intelektualnego w Systematic Software Engineering A/S234
5.4.2. Raport kapitału intelektualnego Skandia Insurance Company Ltd238
Pytania241
Literatura242
Indeks250

1.2.Istotaielementyskładowekapitałuludzkiego

Tabela1.1.Identyfikacjakapitałuludzkiegoprzezwybranychekonomistów(cd.)

G.S.Becker

K.M.Murphy

R.Tamura

N.Bontis

J.Fitz-enz

Autor

Rok

1990

1996

2000

Kapitałludzkirozpatrywanynapoziomierodziny,

Wydatkiponoszoneprzezpaństwoorazjednostki

Kapitałludzkirozumianyjakozespółcech,jakie

wskazywanienakorelacjewystępującemiędzy

liczbądzieciwrodzinieainwestycjamiwkapitał

ludzki.Immniejszaliczbadzieciwrodzinie,tym

wyższemogąbyćinwestycjewkapitałludzki,

aprzeztowyższywzrostgospodarczy.

naedukacjęiszkoleniapowinnybyćrozpatrywane

jakoinwestycjeprzynoszącewprzyszłościzwrot

wpostacipieniężnejiniepieniężnej.

posiadajednostka,takichjak:inteligencja,stopień

motywacji,postawa,solidność,zaangażowanie,

uzdolnienia,kreatywność.

Poglądynatematkapitałuludzkiego

Inwestycje

Pieniężne

Kapitałludzki

Głównyobszar

zainteresowań

wkapitał

ludzkiawzrost

gospodarczy.

iniepieniężne

zwrotyzinwe-

stycjiwkapitał

ludzki.

awydajność

pracy.

Źródło:napodstawie[Nafukho,Hairston,Brooks,2004].

Ciekawądefinicjękapitałuludzkiego,opierającąsięnaelementachwchodzących

wskładtegopojęcia,przedstawiłThomasDavenport.Jegozdaniemnakapitałludzki

składająsiętrzyelementy:zdolnościwrazzzachowaniem,wysiłekorazczas,któreza

pomocąmatematycznegowzoruprzedstawionezostałyponiżej:

Kapitałludzki=(zdolności+zachowanie)·wysiłek·czas.

Zdolnościwpowyższymschemacieutożsamianesązbiegłościąwwykonywaniu

określonychczynnościzwiązanychzpracąisądeterminowaneprzeztrzyskładniki

wchodzącewskładtegopojęcia:wiedzę,zręcznośćitalent.Wiedzadefiniowanajest

jakointelektualnykontekstwykonywanejpracyioznaczamożliwościdanejjednostki

wzakresieprzyswajaniaorazzasóbjużposiadanychinformacji,niezbędnychdowy-

konywaniapracy.Zręcznośćtozkoleiumiejętnewykorzystywanieśrodkówimetod

używanychwprocesiepracy.Ostatniskładniktotalent,czyliwrodzonezdolnoścido

wykonywaniaokreślonegozadania.

Wiedza,zręcznośćitalentwchodząwewzajemneinterakcje,tworzącwefekcie

zdolności.Jednostkijednakowypoziomzdolnościmogąosiągaćpoprzezróżnąkom-

binacjęwymienionychelementów.Osobyobdarzonemniejszymtalentemwdanym

obszarzezwiększająogólnyichpoziompoprzezprzyswajaniewiększejilościwiedzy,

wprzeciwieństwiedoosób,które,posiadającwymaganytalent,przykładająmniejszą

wagędowiedzyizręczności.Ważnąrolęwzdobywaniuwiedzyizręcznościodgrywa

doświadczeniezawodowe,które–wedługDavenporta–niemożebyćutożsamiane

zwiedzą.Doświadczeniezawodowestanowibowiemźródłowiedzy,zapomocąktó-

Brak wyników

Kapitał ludzki organizacji

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra