Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.ZMIANYWPRZEDSIĘBIORSTWACH
IICHOTOCZENIU
1.1.Powszechnośćzmian
Otoczenieiwarunkigospodarowaniaprzedsiębiorstw,funkcjonowaniainstytucji
irozwojucałychgospodarekulegająciągłymzmianom.Zmianytewostatnich
15–20latachuległynasileniuwwynikuprocesówglobalizacyjnych.Ponieważ
istotatychprocesówsprowadzasiędoeliminacjilubobniżaniadotkliwości
rozlicznychbarierwgospodarowaniuiupowszechnianiusiępewnychdominujących
wzorcówkonsumpcji(produktówmaterialnych,usługidóbrkultury),przedsiębior-
stwa,instytucjepaństwa,środkikomunikacjispołecznejiwzorcekulturowe
podlegają–bardziejintensywnymniżkiedykolwiekwcześniej–bodźcom
wymuszającymzmiany.Opróczzmianpolegającychnadostosowywaniusiędo
nowychwarunkówpanującychwotoczeniumamydoczynieniazezmianami
endogenicznymi,inicjowanymiwdużymstopniuwsposóbniezależnyodzmian
adaptacyjnych.Zmianywpojedynczychprzedsiębiorstwachbiorąsięzupływu
czasu,starzeniasięaparatuwytwórczego,zdobywanianowychdoświadczeńprzez
zarządyipracowników,atakżewprowadzaniadorutynowychprocedurwytwór-
czychlubnadzorczo-kontrolnychróżnychusprawnieńipomysłówwynikających
zwewnętrznejrefleksjinadracjonalnościąisprawnościąfunkcjonowania.
1.1.1.Zmianywprzedsiębiorstwach
Poszukiwaniemotywacjilubuzasadnieńwprowadzaniazmianwpraktykach
przedsiębiorstwniejestnaogółwnaukachekonomicznychprzedmiotemgłębszych
analiz.Zwyklezakładasię,żepomysłzmianypowstajewwynikudiagnoz
wewnętrznegostanuprzedsiębiorstwaijegorelacjizrynkiem(zmianyauto-
nomiczne)lubjestreakcjąnazmianywotoczeniu(zmianywymuszone)(Drucker
1992,s.44).Innepodejściedoustalaniamotywówzmianwiążezmianyzcelami
przedsiębiorstw.Ponieważceletesąróżnorodneicharakteryzująsięzłożoną
strukturą–niektórecelesąśrodkiemrealizacjicelówwyższegorzędu–(Noga
1996;Świtalski1983),równieżmotywyposzukiwaniaiinicjowaniazmianpowinny
byćrozpatrywanewszerokimkontekściecelówwłaścicieli,zarząduipracowników.
