Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spółkipracownicze-przepisnasukces
13
żawnadchodzącychlatachprzekazanieswoichfirmnietyleswoimsukcesorom
wrodziniecoswoimpracownikom.Dziejesiętak,ponieważfunkcjonującena
rynkuwUEspółkipracowniczenaogółlepiejodinnychsobieradząwlatachkry-
zysowych,więcdlawieluwłaścicielispółkapracowniczajestlepsząperspektywą
dlasukcesji.Zauważonobowiem,żegłówneelementyprzewagikonkurencyjnej
wiążąsięzichbardziejelastycznymreagowaniemnawymogirynkuorazzdyna-
micznąstrategiąekspansjibiznesowej.
Zwrócenieuwaginapowstawanieifunkcjonowaniespółekpracowniczych
wPolsceprzynieśćmożezatemiunaswieleróżnychkorzyścizwiązanychchoćby
zograniczeniemkosztówtransakcyjnychmodernizacjigospodarki.Dotychcza-
sowybrakodpowiednichinstrumentówumożliwiającychpowstawanieróżnych
formwłasnościkolektywnejpowodowałjednakniskistopieńudziałukolektywów
pracowniczych(pozaleasingiempracowniczym)wprywatyzacjiprzedsiębiorstw
państwowychikomunalnych(wlatach2000-2007przyzastosowaniuprocedury
leasingupracowniczegopowstałozaledwie185spółekpracowniczych).
Niniejszyartykułmanaceluzapoznaniezespecyfikąspółkipracowniczej
jakoorganizacjibiznesowejrealizującejwwarunkachgospodarkirynkowejideę
partycypacjiwzarządzaniuiwewłasności.
Wyróżniającecechyspółkipracowniczej
jakospołecznejorganizacjibiznesowej
Organizowaniespółkipracowniczejtoprocestworzeniaprzezgrupęludzima-
jącychwspólneplanyiprogramdziałaniaodpowiednichstrukturorazustalanieza-
sadichdziałanianakierowanychnaosiąganiecelubiznesowego,uwarunkowanego
ichwspólnyminteresem.Wprzypadkuspółkipracowniczejjesttowistociebu-
dowaniewokreślonymotoczeniuspołecznymorganizacjiocechachjednocześnie
wspólnotyizrzeszenia,wktórejpracownicymająznaczącyudziałkapitałowywe
własnościorazwzarządzaniu.Dozawiązaniatakiejformyorganizacjidochodzi
wwynikupołączeniapracyiwłasnościindywidualnej(kapitału).Pracownicyna-
bywająuprawnieniadouczestniczeniawzyskachprzedsiębiorstwaiwzarządzaniu
nietylkozracjizatrudnienia,leczprzedewszystkimjakowłaścicieleczęścima-
jątku.Wyróżnikiemspółekpracowniczychniemusibyćilościowaprzewagapra-
cownikówwśródudziałowców(akcjonariuszy)spółki,leczmożliwośćuzyskania
przeznichprzewagiwewładzyi/lubkapitale.Abyzostaływypełnionewarunkiza-
istnieniatakiegotypuorganizacji,uwłaszczenipracownicyniemusząstanowićbez-
względnejwiększościzałogi.Pożądanywspółudziałpracownikówwewłasności,
określanywobecnychwarunkach,możesięjużkształtowaćnaminimalnympo-
ziomiepowyżej10%,przyjednoczesnymudzialepracownikówzestatusemwłaś-
cicieliwskładziecałejzałogiprzedsiębiorstwanapoziomie30%.Określenieta-
