Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Transformacjaustrojowaiwprowadzeniezasadgospodarkiwolnorynkowej
spowodowałyzasadniczyzwrotwsposobierozumieniaorganizacjiprzedsiębior-
stwa.Inaczejtraktujesięzasadykierowanialudźmi,zasobamipracyiczynniki
wpływającebezpośredniolubpośrednionaefektywnośćdziałalnościgospodar-
czej.
SkazanenazapomnieniewokresiePRLigospodarkinakazowo-rozdzielczej
pojęciamenedżeryzmimenedżerpowróciłynanowodoświadomościspołecz-
nej,jednakwzróżnicowanymsposobierozumienia.
Podstawowymczynnikiemocenyiwartościowaniadziałańludzkichstałsię
zyskiefektekonomiczny.Zasadnicządrogąszerokorozumianegomanagementu
jestczłowiekzjegomożliwościami,aspiracjami,potrzebami,wartościami,cela-
miżyciowymiichęciąosiągnięciasukcesuekonomicznegoiżyciowego.
Wokresieod1989rokuuległzmianiesposóbinterpretacjipojęciastreswogóle,
zaśszczególnie-streszawodowy.Wynikatozapewnezfaktuwielorakichwy-
zwań,któreniesiezasobąwolnyrynek,jakrównieżzróżnicowanezachowania
menedżerówwstresiezawodowym.Modyfikacjomulegająsposobyradzenia
sobiebiznesmenówzestresemzawodowymocharakterzechronicznym.
Przedmiotempracyjestinterdyscyplinarnaanalizazachowańmenedżerów
wchronicznymstresiezawodowymwoparciuobazęteoretycznąliteraturyprzed-
miotuoraznapodstawieprogramubadańwłasnych.
Teząprezentowanejpracyjestprzyjęciezałożeniaosynchronicznymdziała-
niudeterminantówspołecznychiosobowościowychsłużącychopisowizacho-
wańmenedżerówwchronicznymstresiezawodowym.
Prezentowanapracamacharakterteoretyczno-empiryczny.
Wniniejszejpracyzastosowanonastępującemetodybadawcze:kwestiona-
riuszsocjologiczny,testypsychologiczneorazmetodystatystyczne.
Kwestionariuszsocjologicznyskładasięzdwóchczęści.CzęśćIazawiera
standardowedanedemograficzne(płeć,miejscezamieszkania,stancywilny,wy-
kształcenie,zawód)orazdanedotyczącepracyzawodowej(obciążeniepracąza-
