Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
danegozjawiskazazwiązanegozkulturąjestjegoutrwaleniewdanejspołeczności,
anietylkoukonkretnejjednostki.Głównąroląkulturyjestnatomiastporządkowanie
rzeczywistościiżyciaokreślonejzbiorowości.
1020KULTURAJAKOZJAWISKOORGANIZACYJNE
Tylkopotoczniemożnapowiedziećoczłowieku,żejestniekulturalny.Zprofesjo-
nalnegopunktuwidzeniastwierdzenietakiejestniewłaściwe.Podobniejestzkulturą
organizacyjną.Zteoretycznegoipraktycznegopunktuwidzeniakażdaorganizacjama
określonąkulturę.Pierwszymipodstawowymbłędempopełnianymprzezniektórych
badaczyzdziedzinynaukozarządzaniujestmyleniepojęciakulturyipoprawności
zachowaniaczydopasowaniadowzorca.Uznajesięnp.,żeskorowdanymprzedsię-
biorstwiepanujechaos,sprzedawcyoszukują,jakośćproduktówjestnabardzoniskim
poziomie,toprzedsiębiorstwoniemakultury.Zsocjologicznegoiantropologicznego
punktuwidzeniajesttooczywiściekonkluzjabłędna.Abyuniknąćtakichnieporozu-
mieńipomyłekpojęciowych,należyzrozumiećistotękulturywsensieogólnym,ana-
stępnieidentyfikowaćjejprzejawywpodmiotachgospodarczych.
NawiązującdostwierdzeniaE.Kirejczyka26,zgodniezktórymnaukaozarządzaniu
różnisiętymodinnychnauk,np.socjologii,żeinteresujejąwynikgospodarowania,
rozważająckulturęnagruncieorganizacji,należyprzedewszystkimbraćpoduwagęjej
wpływnazwiększenieefektywnościprzedsiębiorstwa.Takijestzatempodstawowycel
wdrażaniaikształtowaniakulturyprzedsiębiorstwa.M.Kurleto27,analizującpowiązania
pomiędzyklasycznymiinowoczesnymiteoriamizarządzania,zauważyła,żekoncepcja
kulturyorganizacyjnejjestsilniezwiązanazpoprzednimiteoriaminaukiozarządzaniu,
anawetstanowiichnaturalnerozwinięcie.Niestetyobecniemożnaodnieśćwrażenie,
żemnogośćnowychnurtówwzarządzaniuwyparłazliteraturyipraktykitematykękul-
tury.Byćmożejesttopoprostukonsekwencjauznaniategozjawiskazazbadane.Trud-
nosięjednakzgodzićztakimpodejściem,skorokulturaorganizacjijestściślezwiązana
zjejotoczeniem,którestalesięprzeobraża.Zmienićsiępowinnozatempodejściedo
kulturyorganizacyjnej,bowiemjejrozumienieewoluujeodpasywnejizastanejsytuacji
opisującejprzedsiębiorstwodonarzędziazarządzaniawielonarodowościowymizasoba-
miludzkimi.Procesdominacjikulturyjakoinstrumentukształtowaniażycia(wtymży-
ciagospodarczego)wynikazwieluczynników,ajakzauważająniektórzysocjologowie,
właśniewspółczesneprzemianywpływająnazwiększenietegoznaczenia28.
ZdaniemG.Aniszewskiej,pojęciekulturyorganizacyjnejzostałowprowadzone
donaukiozarządzaniuw1951rokuprzezE.Jacques’a,któryzdefiniowałjąjako:
26E.Kirejczyk,Zrozumiećzarządzanie,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa2008,s.26.
27M.Kurleto,AnalizaklasycznychinowoczesnychteoriizarządzaniaXXIwiekuwaspekcieichpowiązań
zzarządzaniemkulturowymwewspółczesnychfrmachturystycznych,[w:]Człowiekworganizacji.Teoriaipraktyka,
red.P
.Wachowiak,OficynaWydawniczaSGH,Warszawa2012.
28
Zob.K.Żygulski,Problemywspółczesnejsocjologii,FundacjaInnowacji-WyższaSzkołaSpołeczno-
-Ekonomiczna,Warszawa2005.
25
