Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
m.in.P.M.Senge,P.Harmon,J.Rokita
9.Postrzeganieorganizacjijakosystemu
oznacza,żeorganizacjętraktujesięjakonzestawwzajemniepowiązanychele-
mentówfunkcjonującychjakocałość
10.Wkontekścieprocesówoznaczato,że
organizacjajestsystememprocesów,którymawejścia(nakładyzotoczenia:
rzeczowe,ludzkie,finansoweiinformacyjne),procesytransformacji,wyjścia
(wyniki:produktyiusługi,zyski/straty,zachowaniapracowników,informacje)
orazistniejesprzężeniezwrotnepomiędzywyjściamiawejściami.Systempro-
cesówprzedsiębiorstwaobejmujewszystkieprocesyorazwskazujecharakter,
jakimajązależnościmiędzyprocesamipoprzezwzajemneopisanierelacjiza-
chodzącychnawejściachiwyjściachposzczególnychprocesów
11.Myślenie
systemowepodkreślaskomplikowaniebiznesuorazznaczeniepowiązań,relacji
iprzepływówwłańcuchutworzeniawartościorganizacji.
SposóbwdrożeniamyśleniasystemowegodobiznesuzaprezentowałM.Porter.
Zaproponowałpojęcienłańcuchawartości”rozumianegojakozbiórwszystkich
czynności,którepowinnybyćpodjętewceluzaprojektowania,produkcji,sprzeda-
ży,dostarczeniaiwsparcialiniiprodukcyjnej
12.Ozastosowaniuporterowskiejkon-
cepcjiłańcuchawartościwpraktyceprzedsiębiorstwizmianieparadygmatu,jakąza
sobąpociągapisałm.in.W.Czakon
13.Rezultatempopularyzacjiłańcuchawartości
byłom.in.pojawieniesięnowejmetodykalkulacjiwrachunkowościopartejna
rachunkukosztówdziałań(Activity-BasedCostingABC),którawporównaniudo
rachunkukosztówpełnychdokładniejokreślaczynnikipowodującekosztypośred-
nie
14.G.RummleriA.BrachewykorzystaliłańcuchwartościM.Porteradoopisu
doskonaleniaprocesów,jakiewspólnierozwinęliwtrakciepracykonsultingowej.
Swojąpracęskoncentrowalinaorganizacjitraktowanejjakosystem,wktórejzgod-
niezpodejściemnzgórynałopracowujesięsposóbdefiniowaniaprocesów.
Podkreślali,żesposobemprzezwyciężeniaproblemówpowstającychnastykuob-
szarówfunkcjonalnychjestdostrzeżenieprocesówiumiejętnezarządzanienimi.
nPolaniczyje”,czyliobszarynastykuobszarówfunkcjonalnych(whitespaces)stały
siętematemichnajnowszejpublikacji
15.
9
Zob.m.in.P.Harmon,BusinessProcess…,op.cit.;Problemyzarządzaniaorganizacjamiwwarun-
kachnieprzewidywalnościzmian,red.J.Rokita,GórnośląskaWyższaSzkołaHandlowaim.W.Kor-
fantego,Katowice2010,s.13-20;J.Rokita,Zasadydziałaniasystemów,w:W.Błaszczyk,I.Bed-
narska-Wnuk,P.Kuźbik,Nurtmetodologicznywnaukachozarządzaniu,ActaUniversitatis
Lodziensis,FoliaOeconomica234,UniwersytetŁódzki,Łódź2010,s.55-70.
10R.W.Griffin,Podstawyzarządzania…,op.cit.,s.55.
11E.Skrzypek,M.Hofman,Zarządzanieprocesami…,op.cit.
12M.E.Porter,Competitiveadvantage.Creatingandsustainingsuperiorperformance,TheFree
Press,NewYork1985,s.36.
13W.Czakon,Łańcuchwartościwteoriizarządzaniaprzedsiębiorstwem,AkademiaEkonomicz-
na,Katowice2004.
14SzczegółoweomówieniemetodyABCmożnaznaleźćm.in.wpracy:Menedżerjakości.Podej-
ścieprocesowe,redK.Lisiecka,AkademiaEkonomiczna,Katowice2010.
15G.A.Rummler,A.Ramias,R.A.Rummler,WhiteSpaceRevisited,CreatingValueThrough
Process,Wiley,SanFrancisco2010.
16