Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
AgataChudzicka-Czupała:Zadowoleniezpracy…
21
1.Wielkościiformywłasnościfirmy.
2.Siedmiuwymiarówklimatuorganizacyjnego(konformizmu,odpowie-
dzialności,wymagań,nagród,zorganizowania,poczuciaciepłaipo-
parciaorazkierowania).
3.Częstościdoświadczaniazachowańnieetycznychwkontaktachinter-
personalnychwpracyzperspektywyofiaryiświadka(wpercepcjiba-
danego).
Klimatorganizacyjny:
—konformizm,
—odpowiedzialność,
—wymagania,
—nagrody,
—zorganizowanie,
—poczucieciepłaipoparcia,
—kierowanie
Częstośćdoświadczaniazachowańnieetycznych
wpracyzperspektywyofaryiświadka
Wielkośćiformawłasnościfrmy
Zadowoleniezpracy
Rys.1.Modelbadawczy
Źródło:Opracowaniewłasne.
Hipoteza.Wielkośćiformawłasnościfirmy,klimatorganizacyjny
orazczęstośćdoświadczaniazachowańnieetycznychwkontaktachinter-
personalnychwpracyzperspektywyofiaryiświadkawyznaczająpo-
ziomzadowoleniazpracy.
Celemdrugorzędnymprowadzonychbadańbyłosprawdzenie,jakich
zachowańnieetycznychnajczęściej,ajakichnajrzadziejdoświadczająba-
danipracownicyróżnychorganizacji.
Metodybadawcze
Zadowoleniezpracy.Wceluzdiagnozowaniastopniazadowolenia
zpracyposłużonosiępytaniem.Badanybyłproszonyoocenęzadowole-
niazeswojejpracyizakreślenienaskalitypuLikertaswojejodpowiedzi
(od11„wcaleniejestemzadowolony”do51„jestembardzozadowolo-
ny”)(zob.załącznik1).
