Содержание книги
перейти к управлению читателемперейти к навигацииперейти к деталям бронированияперейти к остановкам
Jakoptymalizowaćkosztyzatrudnienia.Poradnikdlapracodawców
10.Praktykiabsolwenckie....................................................57
11.OdpowiedzinapytaniaCzytelników.....................................61
Wypożyczeniepracownikatylkozaporozumieniemmiędzypracodawcami
izazgodązainteresowanego...............................................61
Czymożliwejestzawieszeniezakładowegofunduszuświadczeń
socjalnych..................................................................62
Czyprzynaliczaniuodpisunazfśspracodawcaużytkownikpowinien
uwzględnićpracownikówtymczasowych....................................65
Ktozwracakosztokularówkorygującychwzrok,przysługujących
pracownikowitymczasowemu..............................................66
Czypookresiepróbnymmożliwejestzatrudnienieidodatkowo
podpisanieumowyzlecenia.................................................68
Czymożnazatrudnićwłasnedzieckonapodstawieumowy
cywilnoprawnej............................................................70
Czynaczasnieobecnościpracownikamożnazatrudnićwceluzastępstwa
osobęnaumowęzlecenia...................................................71
Czyliczbaumówzleceniazawartychzpracownikiemjestograniczona.......72
Comożebyćprzedmiotemumowyzawartejprzezfirmę
zezleceniobiorcą...........................................................74
Jakąumowębiurorachunkowepowinnopodpisaćzosobąświadczącą
dorywcząpomocwksięgowaniu............................................75
Czynapraktykiabsolwenckiemożnaprzyjąćobywatelainnegokraju........78
Czypracodawcamusikierowaćnawstępnebadanialekarskiestudentów
odbywającychuniegopraktykizawodowe..................................79
Czypracodawcazatrudniającyponiżej25pracownikówmożeubiegaćsię
odofinansowaniedowynagrodzeniazPFRON..............................82
Czyspółkawtrudnejsytuacjiekonomicznejmożeotrzymać
dofinansowaniedowynagrodzeńpracownikówniepełnosprawnych.........85
4
