Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Częśćdrugąpublikacji,pt.Praktykizarządzaniawświetlezmianrynkupracy,
otwierarozdziałdziesiątyautorstwaMirosławaBetkowskiego,dedykowanypotrze-
biezarządzaniatalentamiikompetencjami.Dynamicznyrozwójkoncepcjiiprak-
tykzarządzaniazzakresuCorporateSocialResponsibility(CSR)podkreślaAnna
Rychły-Lipińskawrozdzialekolejnym.Naistotneprawneaspektyzatrudnianiaobco-
krajowcówzwracauwagęAnnaKanarek-Równickawopracowaniupt.Powierzenie
wykonywaniapracycudzoziemcom-nowaperspektywadlapracodawcyipracowni-
ka.Autorrozdziałutrzynastego,pt.Wpływpoziomubezpieczeństwaihigienypracy
nawybórmiejscazatrudnienia,DariuszSmoliński,analizujeobowiązkipracodawcy
wzakresiebhpidzielisięwynikamibadańnaukowychwobszarzerelacji„wynagro-
dzenieapostrzeganeprzezpracownikówryzykozawodowe”.Kolejneopracowanie
badawczeprezentujerozdziałBeatyKowal-Rudnickiejpt.Benefitypracowniczejako
narzędziaograniczającerotacjezatrudnienia-badaniawspółkachzkapitałemskan-
dynawskim,rekomendującywzbogacaniepakietumotywatorówpozafinansowych
worganizacjach,którechcąskuteczniezarządzaćzasobamiludzkimina„rynkupra-
cownika”.Monografiędomykarozdziałpt.ProgramOperacyjnyWiedza,Edukacja,
Rozwój-wsparciedlamłodzieżyNEETnarynkupracy,któregoautorka,IwonaKu-
rzawa,przedstawiawynikibadańpoświęconychprogramomaktywizacjizawodowej
iedukacyjnejproblemowejgrupynarynkupracy,jakąstanowimłodzieżnieucząca
sięiniepracująca,któratakżewPolscesystematyczniesiępowiększa.
Przedstawionepowyżejtreścipublikacjistanowiąprzykładynaukowychrozwa-
żań,któreimplikujeszerokitemat„zmiany-rynekpracy-zarządzanie”.Cyklzmian
nalinii„rynekpracy-zarządzanie”zdajesięmiećcharaktersamowzmacniający.
Zmianynarynkupracywoczywistysposóbdotykająkapitałuludzkiegoorganizacji,
wtym-zarównopracowników,jakimenedżerów.Dokonująprzetasowańwstruk-
turzezatrudnienia,wynagrodzeń,kwalifikacjiikompetencjiorazmobilności.Mody-
fikująstrukturyorganizacyjneorazmetodyinarzędziazarządzania.Zmieniającysię
kapitałludzkizkoleisamimplikujenowezmiany,zarównowmikroprzestrzeniorga-
nizacji,jakiwmakroprzestrzenirynkupracy.Identyfikowanieianalizatychzmian,
prognozowanieichskutkówbezpośrednichidługofalowych-toambitnezadaniedla
badaczyimateriałdlakolejnychpublikacji.Ta,którątuprzedstawiamy,mamna-
dzieję,wzbudzizainteresowanieczytelnikaizachęcigodoposzukiwanianastępnych
opracowańopodobnejtematyce.
Dziękujęwszystkim,którzyprzyczynilisiędopowstaniatejmonografii,która,
chociażpojawiasięjużwczasiezupełnieniespodziewanejzmiany,jakąjestpande-
miaCOVID-19,zawieraopracowaniaaktualneiważnezpunktuwidzeniazarów-
notrendówpodażyipopytunarynkupracy,jakiwyznaczanychprzezniepraktyk
zarządczych.
Zapraszamdolektury!
EwaMatuska
8
